1. 做厨师没有合同合法吗？

答：按照中国劳动法的规定，雇主与员工之间必须建立劳动合同关系。因此，做厨师没有合同是不合法的。

2. 做厨师没有合同违法的后果

答：如果厨师没有与雇主签订劳动合同，会造成以下后果：

1）法律保护薄弱：合同是双方约定权利和义务的法律文书，没有合同，厨师的权益难以得到法律保护。

2）工作纠纷难以解决：没有合同，一旦发生工资、福利待遇、工作时间等方面的纠纷，厨师很难获得有效解决。

3）行业形象受损：无序的用工现象会给整个餐饮行业带来负面影响，影响行业的发展和形象。

3. 做厨师没有合同合法性的权威解释

答：劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的重要法律文书，对雇主与员工的权利和义务进行约束和保护。在中国，劳动法规定了劳动合同应包括的内容，如工资、工作时间、休假等。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动关系的合法、公正和稳定。

4. 中国人民对做厨师没有合同合法性的普遍看法

答：大多数中国人对做厨师没有合同非常不认同。他们认为每个劳动者都应享有法定的劳动权益，包括与雇主签订合同，获得合理的薪资待遇和工作条件。没有合同会导致劳动者权益难以保障，容易受到虐待和剥削。因此，人们普遍支持厨师与雇主签订劳动合同，以确保双方利益平衡。

5. 做厨师没有合同对社会的影响

答：做厨师没有合同对社会造成了一定的负面影响：

1）劳动关系不稳定：没有合同的厨师容易成为劳动关系不稳定的一方，难以稳定生活和就业。

2）不公平的薪酬待遇：没有合同的情况下，厨师的工资往往无法得到有效保障，容易遭受薪酬不公平的待遇。

3）劳动纠纷增加：没有合同，厨师与雇主之间的纠纷难以得到有效解决，容易出现劳动纠纷增加的情况。

6. 对做厨师没有合同合法性的未来展望

答：未来，应该进一步加强对劳动合同的监管和执法力度，确保每个厨师都能与雇主签订合法的劳动合同。同时，要加强劳动者的权益保护意识，提高对合同法律规定的认知，以便更好地维护自身权益。此外，相关部门也应推动餐饮行业的规范发展，促进合同化用工的普及，为厨师提供更加稳定和公正的劳动环境。

总之，做厨师没有合同是不合法的，缺乏合同会给厨师自身带来风险，并对整个社会产生负面影响。为了维护劳动者权益，保障劳动关系的稳定与公正，厨师与雇主之间应建立合法的劳动合同。未来应继续加强对合同的监管和执法力度，促进合同化用工的普及，为厨师提供更加公平、稳定的劳动环境。