1. 全职上班可以签劳务合同吗？

全职上班是指被用人单位安排在固定岗位上，按照约定的工作时间和工作地点进行工作的一种就业形式。劳务合同是指劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同。那么，全职上班可以签劳务合同吗？

在中国，全职上班一般是签订普通劳动合同，而不是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳务合同主要用于非全职雇佣关系下的劳动安排，如临时工、临时聘用人员等。而全职上班通常是与用人单位建立长期稳定的劳动关系。

所以，全职上班一般不适用于劳务合同。

2. 为什么全职上班不适用于劳务合同？

全职上班与劳务合同的区别在于劳动关系的性质和工作条件的稳定性。

全职上班属于长期、稳定的就业形式，劳动者在固定岗位上按照约定的工作时间和工资待遇进行工作，享受法定的社会保险和福利待遇。而劳务合同则通常用于临时工作，工作时间和工资待遇相对不确定，劳动者的社会保险和福利待遇也会有所差异。

因此，全职上班与劳务合同的劳动关系性质和工作条件的稳定性不符合劳务合同的要求。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，全职上班与劳务合同的普遍看法是相对一致的。大部分中国人普遍认为，全职上班应该签订普通劳动合同，以确保劳动者的权益得到保障。

普通劳动合同具有明确的工作时间、工作条件和工资待遇等约定，能够保护劳动者的合法权益。而劳务合同由于其工作时间和条件的不确定性，劳动者的权益保障相对较弱。

因此，中国人民普遍认为全职上班应签订普通劳动合同，以保护劳动者的权益。

4. 社会影响与未来展望

全职上班与劳务合同的区别对整个社会的影响是显而易见的。

签订普通劳动合同可以保护劳动者的权益，增加劳动者的工作稳定性和安全感，对提高整个社会的劳动积极性和稳定就业起着积极的作用。同时，这也能够促进用人单位更加合法合规地从事人力资源管理。

未来展望来看，全职上班应继续签订普通劳动合同，进一步加强对劳动者权益的保护。同时，需要加强对劳务合同签订方的监管和约束，确保劳动者的权益得到充分的保障。

总结：

全职上班通常不适用于劳务合同，中国人民普遍认同全职上班应签订普通劳动合同以保障劳动者的权益。签订普通劳动合同对提高整个社会的劳动积极性和稳定就业起着积极的作用。在未来，应继续加强对劳动者权益的保护，并加强对劳务合同的监管和约束。