合同问答

  • 合同续约会有续约费吗?合同续约需支付额外费用吗?

    1.合同续约会有续约费吗?在合同法中,并没有明确规定合同续约需要支付续约费用。合同续约是指在原有合同到期后,双方达成一致,继续延续合同关系的行为。因此,一般情况下,合同续约是不需要支付额外费用的。2.权威解释:合同续约费的科普知识根据中国的合同法,双方当事人在签订合同的过程中,可以约定任意合法的内容,包括合同续约时是否需要支付续约费用。因此,如果在原合同中已经明确约定了续约费用,当续约时就需要按照约定支···

    2024-02-14 6
  • 合同续约价格必须不变吗?合同续约价格是否固定?

    问:合同续约价格必须不变吗?合同续约价格是否必须不变是一个涉及到合同法和具体合同条款的问题。下面从权威解释和普遍看法两个方面进行解答。一、权威解释1.根据合同法的规定根据中华人民共和国合同法第二十一条的规定,当事人可以约定合同的订立、履行、变更或者终止等事项。这意味着当事人在合同续约时可以自由约定续约价格是否变动。2.根据具体合同条款具体合同条款在续约价格方面往往会作出明确约定,包括价格调整机制、价格变动范围等。如···

    2024-02-14 5
  • 合同续签还有实习期吗?合同续签和实习期的相关事项

    1.合同续签还有实习期吗?合同续签和实习期是两个完全不同的概念。根据劳动法规定,正式雇佣的员工在劳动合同期满后,双方可以通过协商决定是否续签合同。而实习期则是为了培训和测试员工能力而设立的一段时间,在这段时间内,员工和雇主可以通过双方的表现来决定是否签订正式的劳动合同。2.科普合同续签的权威解释根据中国劳动法,合同续签是合···

    2024-02-14 3
  • 合同续签要重签吗?签订合同续约需重新签字

    1.合同续签要重签吗?答案:由于合同的法律本质是一种法律行为,所以在合同到期之后,如果双方希望继续履行合同,通常需要进行续签。续签合同的过程并不需要完全重新起草合同文本,但需要重新确认双方的意愿并对合同条款进行必要的调整和修订。因此,合同续签不是重签,而是双方在原有合同基础上进行协商和修改,并签订一份新的合同。2.权威解释:合同续签要重签吗?答案:根据中国《合同法》的规定,合同到期后双方希望继续履行合同的,可以续签合同。合同续签是以原有合同为基础进行谈判和修改,双方重新确认合同的内容,···

    2024-02-14 5
  • 合同续签要经过领导决议吗?合同续签须经领导批准

    合同续签要经过领导决议吗?1.合同续签的程序在讨论合同续签是否需要领导决议之前,我们先了解一下合同续签的一般程序。合同续签是指在原有合同到期之前,双方当事人达成一致意见,并签订新的合同继续履行原有合同约定的行为。通常情况下,合同续签是基于双方当事人的协商和自愿达成的。2.领导决议的概念领导决议是指在某些特定的组织、机构或企业内,根据规章制度或内部管理规定,各类重要事项需要经过领导层的讨论和决策的过程。领导决议的目的是···

    2024-02-14 3
  • 合同续签能要求涨工资吗?合同续签时是否可以要求加薪

    1.合同续签能要求涨工资吗?答案:能够要求涨工资。根据劳动法和劳动合同法的规定,双方在合同期满后续签合同时,可以就工资进行谈判,并提出涨薪要求。但是,是否能够成功涨薪,还需要根据实际情况进行协商和达成共识。2.合同续签能要求涨工资的权威解释劳动法的规定:根据中国的劳动法,劳动者有与用人单位协商工资待遇的权利。在劳动合同期满后···

    2024-02-14 4
  • 合同续签算人才招聘吗?合同续签:人才招聘中的必要步骤

    1.合同续签算人才招聘吗?答案:不算。2.合同续签的定义合同续签是指劳动合同期满后,雇主与员工继续签订新的劳动合同,继续雇佣员工从事工作。3.权威解释根据中国《劳动法》第十三条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者继续办理劳动合同,合同期限不定的,为无固定期限的劳动合同。合同续签只是在劳动合同期满后对原有合同进行延续,双方重新达成协议继续合作,而不是进行新的人才招聘。4.合同续签与人才招聘的区别合同续签只是对···

    2024-02-14 6
  • 合同续签算人才招聘吗?合同续签:探讨人才招聘的关键因素

    1.合同续签算人才招聘吗?合同续签本身不算人才招聘,它是在已有人才基础上延续和巩固人才关系的一种方式。当一家企业与一名员工签订合同后,双方达成共识并同意在一定期限内合作。当合同到期时,双方可以选择是否继续合作,这就是合同续签。2.合同续签的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同续签是劳动双方在合同到期前达成新的劳动合同,继续履行原合同约定的劳动关系。这意味着新合同不是一个全新的雇佣关系,而是在原有···

    2024-02-14 5
  • 合同续签日期重叠有效吗?合同续签日期重叠规定是否有效

    1.合同续签日期重叠有效吗?在中国法律中,合同续签日期重叠是指在合同到期之前,双方达成协议将原有合同期限延长,并在新合同中约定的期限与原合同期限存在重叠的情况。针对这个问题,可以得出以下正确答案:是有效的。2.合同续签日期重叠的权威解释根据中国合同法的规定,合同续签是合同双方在原有合同期满前达成的一种新协议,其目的是延长合同的有效期,继续履行合同约定的权利和义务。在重叠日期的情况下,双方实际上是通过续签合同明确表达了双方的意愿,即双方···

    2024-02-14 6
  • 合同续签必须签订5年吗?合同续签需求:是否必须签订五年?

    合同续签必须签订5年吗?1.正确答案不,合同续签并不一定需要签订5年。合同续签的期限通常是双方协商确定的,可以根据具体情况灵活安排。根据中国《合同法》,当事人自由约定合同期限,只要双方达成一致,可以签订任何期限的合同。2.合同续签的权威解释合同续签是指合同期满后,双方当事人再次达成一致就原有合同事项进行续签的行为。在中国,合同续签并没有强···

    2024-02-14 5
  • 合同续签影响赔偿吗?合同续签是否会影响赔偿金问题解析

    1.合同续签是否会影响赔偿?正确答案:合同续签一般情况下不会直接影响赔偿。赔偿是根据合同中的约定和法律规定来确定的,并不受合同续签的影响。合同续签只是确认原有合同的继续有效,对于原有合同中的约定和义务依然有效。2.合同续签的权威解释根据中国合同法的规定,合同续签是指在已订立的合同期满前,双方当事人再次就合同内容达成一致,使合同继续有效。合同续签通常是在原有合同期满前,双方达成一致意见,而无···

    2024-02-14 3
  • 合同续签工资拆分合理吗?合同续签工资拆分是否合理?

    合同续签工资拆分合理吗?合同续签工资拆分是指在原有劳动合同到期后,双方又签订了新的劳动合同,合同中约定工资分为基本工资和绩效工资两部分进行拆分。对于这个问题,我们需要从法律的角度和社会的角度进行分析和解答。1.法律角度根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是劳动者与用人单位之间定期签订的协议,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。基于此,合同续签工资拆分是合法的,只要劳动合同中明确约定了工资的拆分方式、标准和计算方法,并且劳动者同意并签署了合同,则工···

    2024-02-14 5

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