一、正确
答案没有合同主动辞职通常不享有补偿。
二、没合同主动辞职有补偿吗的权威解释根
据中国劳动法的相关规定，雇佣关系主要通过劳动合同来约定，而合同双方对工
作期限及内容达成一致意见后，即形成了合同关系。如果没有签订劳动合同或者劳动

合同到期后未续签，对于雇员来说，如果主动辞职，通常不享有补偿。这是由于雇佣关系
的解除主要在于合同的履行与解除，无合同无法获得补···

1.没有合同主动辞职是否有工资？答案是：根据劳动合同法的规定，如果员工在没有合同的情况下主动辞职，雇主是没有义务支付工资的。因为合同
是劳动关系的
法律依据，没有合同意味着没

有明确的约定和义务。2.没有合同主动辞职的权威解释根据《中
华人民共和国劳动法》第15条的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同。劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的重要···

1.没合同不能提车吗吗的正确答案没有签订合同的情况下是不能提车的。2.没合同不能提车吗吗的权威解释合同是法律上有效的约定，
是保护各方权益的重要依据。没有签订合同的情况下，双方的权
益无法得到明确保障，因此不能提车
。3.没合同不能提车吗吗的权威科普知识在现代社会，签订合同已经成为各种交易和合作的基本要求。合同的签订可以明确双方的权益和责任，保障交易的顺利进行。对于购车行为来···

1.
没合同不干了有工资吗？


正确答案：根据中国劳动法，即使没有签订正式劳动合同，只要员工证明能够提供劳动、用人单位接受劳动，并支付了劳动报酬，员工仍然有权要求支付工资。2.
科普没合同不干了有工资吗的权威解释根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种书面合同。合同的签订对于确立双方权益、维护劳动者合法权益具有重要意义。然而，在现实生活中，仍然存在一些情况下没有签定···

1.没合同不发工资违法吗吗？答
：是的，没合同不发工资是违法的。根据中国法律，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系必须建立书面劳动合同。没有书面劳动合同的情况下，雇主不得拖欠
或拒绝支付劳动者应得的工资。
2.没合同不发工资的权威解释答：权威解释来自于劳动法和
相关法规。根据《中华人民共和国劳···

第一段：合同知识问答1.没有合同上班是否合法？
答案：没有签订合同上班是不合法的。根据中国劳动法，雇主与雇员之间必须建立劳动合同关系，明确双方权益和责任。没有合同的情况下，无法保障雇员的权益，也不符合法律规定。2.雇员没有合同上班可以获得正当的工资吗？答案：没有合同上班的雇员也有权获得正当的工资。根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，雇员···

没有发票没有合同能退款吗？1.问题背景在购买商品或者服务时，我们通常会要求商家提供发票和签订合同来确保购买的合法性和权益保障。但是，如果我们没有获得发票或者合同，是否还能享
受退款的权益呢？这是一个困扰许多消费者的问题。2.正
确答案没有发票和合同，退款权益将会受到限制。根据现行法律法规，发票和合同是购买商品或者服务的合法凭证，没有它们，消费者在退款问题上将会面临一定的困扰。因此，建议在购买的过程中一定要确保能够获取到
发票和签订合同。3.没发票没合同能···

一、能否签订合同与是否发放工资无关？在法律意义上，签订合同是双方达成一致意见，并且遵守相应法律法规的合法

行为。与发放工资与否无直接关系。因

此，即使员工没有收到工资，仍然可以与雇主签订合同。二、权威解释：没发工资能
签合同吗？根据中国劳动法规定，工资是劳动者为雇主提供劳动
所应享受到的报酬，但并不是劳动者与雇主签订合同的前提条件。根据中华人民共和国合同法第11条规定：“订立、变更、解除合同，
应当根据平等自愿的原则。”只要劳动者和···

1.没发工资能签合同吗吗？答案：没有发工资的情况下也可以签订合同。2.没发工资能签合同的权威解释在法律上，签订合同是一种约定双方权利和义务的行为，与工资发放
情况无直接关系。合同是一种法律文书，具备法律约束力。合同双方根据自愿原则，通过互相协商和约定
来确定合同内容，而工资发放是合同中的一项义务之一。根据《中华人民共和国劳动法》第14条规定，雇主应当支付劳动者劳动报酬，并提供劳动保护条件。但是，劳动者是否得到工资与签订合同并没有直接的联系。因此，即使在没发工资的情况下···

没去驾校合同作废吗
1.没去驾校合同是否有效？正确答案是没有去驾

校的合同并不会自动作废。合同是一种法律文件，一旦双方达成协议并签署合同，合同就具有法律效力。因此，即使某一方并没有真正去驾校上课，合同仍然有效。合同法规定，在没有违反法律规定的情况下，当事人要履行他们在合同中的义务。2.没去驾校合同的权威解释根据中国合同法的规定，合同是当事人之间设立、变更或者终止民事权利义务关系的协议，具有约束力。如果合同经双方一致同意，且未违反法律规定，那么···

1.没劳
动合同算旷工吗吗？答案：没有劳动合同的员工不算旷工。2
.没劳动合同的员工的权

威解释根据中
国劳动法的规定，雇佣单位与员工之间应当签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关事项。如
果

没有劳动合同，员工的劳动关系就不能得到法律的保护。因此，对于没有劳动合同的员工，他们不被视为劳动者，也就不能算作旷工。3.没劳动合同的员工的权威科普知识没有劳动合同的员工通
···


一、没劳动合同算工龄吗？在中国法律制度中，没有劳动合同的工作时间不能算作真正的工龄。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定的，用以约定双方劳动条件的协议，是保障劳动者
合法权益的关键法律文件。因此，只有在签订了正式的劳动合同后，才能将工作时间纳入工龄的计算范畴···