1.员工让老板签合同违法吗？答案：是的，员工让老板签合同是违法行为。根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的文件。根据法律，劳动合同应该是双方自愿、公平、等价，并遵循合同法的相关规定。而如果员工强迫或诱使老板签署合同，就属于违法行为。2.员工让老板签合同的影响答案：员工让老板签合同可能造成严重的法律后果和社会问题。首先···

一、员工解除合同有赔偿吗？解答：根据中国劳动法的规定，员工解除劳动合同需要履行一定的程序和给予对方合理的补偿。二、中国劳动法对于员工解除合同的规定1.合同解除程序中国劳动法规定，在解除劳动合同前，员工应当提前30天向用人单位提出书面解除合同的申请。用人单位有权同意或者不同意员工的解除申请，但是不得以打击报复、降低待遇等方式阻止员工的合法解除权利。2.解除补偿根据中国劳动法的规定，员工主动解除劳动合同的，不得要求用人单位支付赔偿金。但是有特殊情况，···

1.员工规章制度算劳动合同吗？在普通劳动合同中，员工规章制度通常被称为辅助性文件，其作用是明确员工在工作中的责任、义务和行为规范。然而，是否可以将员工规章制度视为劳动合同的一部分，却存在着争议。下面进行权威解释。2.权威解释：员工规章制度与劳动合同的关系根据中国劳动法的规定，劳动合同应当通过书面形式订立，并注明劳动合同的条款、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等主要内容。然而，对于员工规章制度是否属于劳动合同的一部分，法律并未明确规定···

员工要重新签订合同吗？正确答案是：根据劳动法和合同法的规定，员工不需要重新签订合同，除非发生特殊情况。科普员工要重新签订合同吗的权威解释根据中国的劳动法和合同法，雇主与员工之间的雇佣关系是以劳动合同为基础的。劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的书面文件，明确双方的权利和义务。合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。合同续订：合同期满后，双方可自愿协商是否续订合同。特殊情况：在特殊情况下，如企业转型、合并、分立等，可能需要与员工重新签订合···

员工要看劳动合同吗？合同知识问答1.员工是否需要看劳动合同？正确答案：是的，员工需要看劳动合同。员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同来明确约定的。劳动合同是双方共同遵循的基本法律文件，规定了双方的权利和义务。因此，员工有权要求查看和了解自己的劳动合同内容。2.为什么员工要看劳动合同？正确答案：员工需要看劳动合同以确保自身权益。通过查看劳动合同，员工可以了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、福利和解除劳动关系的方式等相关事项。劳动合同是员工维护自身权益的依据，帮助员工了解自己的权利···

一、员工要求老板签合同违法吗？答案：根据中国法律，员工要求老板签合同是合法且有效的行为，不违法。二、员工要求老板签合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十一条，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，员工有权要求雇主签署劳动合同，以确保双方的权益、义务和责任明确。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》···

1.员工要求老板签合同合法吗？答案：是的，员工要求老板签合同是合法的。根据中国劳动法第10条规定，雇佣单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据劳动法第11条规定，劳动合同应当包括劳动双方的基本权利和义务，确保双方的合法权益。因此，员工要求老板签合同是符合法律规定的。2.员工要求老板签合同的权威解释答案：员工要求老板···

1.员工要求单位签合同违法吗？正确答案是：员工要求单位签合同并不违法。权威解释：在就业关系中，员工要求单位签署合同是一种常见的劳动合同行为。根据中华人民共和国劳动法第十条的规定，雇佣期限连续超过一个月的劳动者，与用人单位应当订立书面劳动合同。因此，员工要求单位签署劳动合同是合法的。2.员工要求单位签合···

1.员工要劳动合同能给吗？答：员工要劳动合同能够给。2.员工要劳动合同的权威解释答：员工要劳动合同是雇佣双方之间的一种法律文件，规定了雇佣关系的权利和责任。根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当与其员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并提供相应的工作条件和待遇。员工要劳动合同的签订保障了劳动者的权益，确保了劳动者的工作条件和待遇的公正合理。3.中国人民对员工要劳动合同的普遍看法答：大部分中国人认为员工要劳动合···

一、员工自己不签合同违法吗？合同是劳动关系中的重要法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。因此，员工自己不签合同是违法的。按照中国劳动法和相关劳动法规的规定，雇主和员工之间必须签订书面合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等方面的条款，以确保双方权益的平等和合法。正确答案：是，员工自己不签合同是违法的。二、员工自己不签合同的权···

一、员工能要求解除合同吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，员工在特定情况下是有权要求解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第38条和第39条的规定，员工有下列情形之一的，可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得拒绝：1.劳动者因工作岗位变动不能从事原工作的；2.劳动者的身体条件不适应所从事的工作，不能继续工作的；3.劳动者由于劳动合同订立时欺···

1.员工能查看劳动合同吗？根据中国《劳动合同法》的规定，员工具有查看劳动合同的权利，劳动合同应当由员工和用人单位共同签订，并提供一份给员工保存。这意味着员工可以在合同期限内随时查看自己的劳动合同。2.为什么员工需要查看劳动合同？员工查看劳动合同的目的是为了了解自己的权益和责任，确保合同内容与双方达成的协议一致。合同中通常包含工资、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等重要条款，员工通过查看合同···