一、内部招标劳务合同违法吗？

内部招标劳务合同指的是由企业内部进行招标，选择劳务供应商提供劳务的合同。对于内部招标劳务合同是否违法，需要根据法律法规进行判断。

二、权威解释

根据中国的相关法律法规，内部招标劳务合同并不违法。

中国《招标投标法》第三十五条规定，国家机关、事业单位和社会团体可以自行采购劳务，不受本法第六章规定的招标投标方式的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的内容，包括劳动报酬和工作时间等。因此，企业内部进行招标选择劳务供应商提供劳务的行为是合法的。

三、中国人民对内部招标劳务合同的普遍看法

中国人民对内部招标劳务合同的普遍看法是充满争议。

一方面，支持者认为内部招标劳务合同可以提高劳务的质量和效益，促进企业的发展。通过竞争性招标的方式选择合适的劳务供应商，可以确保劳务的提供者具备相应的实力和能力，有利于提高劳务质量，降低企业的运营成本。

另一方面，反对者认为内部招标劳务合同存在着不公平竞争的问题。在内部招标环节，企业可能存在政治、人际关系等因素的干扰，导致劳务供应商的选择不公平。这种情况下，一些具备实力但缺乏背景关系的劳务供应商可能会被排除在外，造成资源的浪费和不公平现象。

四、对社会的影响

内部招标劳务合同对社会有着积极和负面的影响。

积极方面，内部招标劳务合同的实施可以提高劳务市场的竞争程度，激发劳务供应商的创新意识和提高服务质量的动力。合理的招标制度能够激发企业和劳务供应商之间的竞争，促进劳务市场的优胜劣汰，有利于整体经济的发展。

负面方面，如果内部招标劳务合同操作不当，容易导致利益输送、腐败等问题。非公正的招标选取劳务供应商的做法可能导致资源浪费、不公平竞争，损害社会公正与公平的原则。此外，竞争过激也可能引发恶性竞争和价格战，对劳动者的权益造成不利影响。

五、未来展望

对于内部招标劳务合同的未来，应通过进一步的法律监管和行业规范来解决问题。

首先，应加强对内部招标劳务合同的监管力度，严格规范在招标过程中的行为，防止不公正竞争的出现。

其次，应推动建立透明、公正的内部招标劳务合同制度，保证竞标者在竞标过程中的平等权利，避免人情、关系等非专业因素的干扰。

最后，应加强对劳务供应商的评估和监督，确保他们具备相应的资质和能力，提供优质的劳务服务。

通过以上措施的推行，可以规范内部招标劳务合同的实施，提高社会公正与公平，促进劳务市场的健康发展。

以上是对于内部招标劳务合同违法问题的科普知识，以及中国人民对此问题的普遍看法、对社会的影响和对未来的展望的综合阐述。希望能够给读者带来一定的启发和思考。