1. 内部竞聘后需要改合同吗？

正确答案：是的，内部竞聘后可能需要改合同。

内部竞聘是指公司内部的员工参与竞争同一职位的机制。当内部员工通过竞聘获得新职位时，可能需要对其原有的合同进行修改，以反映新职位的职责、薪资和其他相关条款。

2. 内部竞聘后需要改合同的权威解释

根据中国劳动合同法相关规定：

根据《劳动合同法》第十四条，当员工在公司内部竞聘成功并获得新职位时，公司和员工可以根据新职位的具体情况，对原有合同进行修改。这是为了保证员工在新职位下享受相应的权益和履行相应的责任。

根据该法规定，合同的修改应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行记录和签署。修改后的合同应当明确新职位的名称、职责、薪资、工作地点等重要条款内容。

3. 中国人民对内部竞聘后改合同的普遍看法

中国人民对内部竞聘后改合同的观点有一定的多元性：

支持者认为：

内部竞聘能够激发员工的积极性和动力，充分发挥他们的潜力。

经过内部竞聘获得的新职位应当与原有合同相匹配，以确保员工在工作环境和福利待遇上的平等。

反对者认为：

内部竞聘后改合同可能给公司带来额外的成本和工作量。

有些员工可能根据自己对新职位的期望而参加内部竞聘，但并不符合公司的实际需求，这样修改合同可能会导致不适当的调整。

4. 内部竞聘后改合同对社会的影响

内部竞聘后改合同对社会可能产生以下影响：

促进员工的职业发展和晋升机会，提高整体的工作积极性和动力。

增加人才流动性，推动企业人员结构的优化和合理配置。

在一定程度上减少外部招聘的需求，降低招聘成本。

5. 对内部竞聘后改合同的未来展望

随着社会经济的发展和劳动关系的变动，内部竞聘后改合同的情况可能会越来越普遍。为了保障员工的权益和企业的发展，应建立合理的内部竞聘制度，并明确相关合同修改的具体流程和规范。

在未来，内部竞聘后改合同的合法性和公正性将成为劳动法律和制度的重点关注问题，同时也需要员工和企业共同努力，以确保改合同的过程公平、合法，最大限度地满足双方的合理需求。