1. 务工合同需要按手印吗？

正确答案：不需要。

2. 务工合同按手印的权威解释

根据法律规定，劳动合同是用书面形式订立的，可以是口头或书面形式。而按手印作为一种身份认证方式，不是法定合同订立形式的要求。因此，在劳动合同中签字是必要的，而按手印只是一种额外的身份确认方式，不是合同成立的必要条件。

3. 务工合同的科普知识

劳动合同是用来约定雇佣关系的书面协议，在中国劳动法中有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指用人单位和劳动者之间创设、变更、解除劳动关系的协议。合同涉及到双方的权益和义务，应当依法订立，并按照合同履行。

4. 中国人民对务工合同按手印的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，按手印是一种传统的认证方式，常用于重要文件上的签署，但并不是合同签署的必要步骤。而在现代化的社会中，使用电子合同和签字系统等技术已经取代了手写和按手印的方式，更方便快捷，并具有法律效力。

5. 务工合同按手印的社会影响

劳动合同按手印的要求曾经在某些地方流行，但已经逐渐被淘汰。这种方式造成了一些问题，例如容易产生争议和纠纷，且不便于信息保存和维护。为了促进公平和便利的就业环境，施行统一的劳动合同签订方式对于维护劳动者的权益和就业稳定非常重要。

6. 对劳动合同按手印的未来展望

随着信息技术的发展和法律法规的日益完善，以及社会对合同签署方式的需求变化，劳动合同按手印的方式将越来越被取代。人们对合同签署的关注点将更多地放在保障双方权益、提高合同履行效率以及确保签署的合同具备法律效力等方面。未来，电子合同和数字签名等新技术将逐渐成为劳动合同签署的主流方式，更加便捷和安全。