第一段：去外地工作不用签合同吗？

在中国，劳动合同是雇主与员工之间的一份法律文件，用于明确劳动关系和权益。然而，对于去外地工作的情况，是否需要签订合同存在一些争议。那么，去外地工作是否不用签合同呢？下面将通过权威解释和相关科普知识为您解答。

第二段：权威解释和科普知识

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，无论在何地工作，劳动合同都是应该签订的。劳动合同法明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并提供合同条款的副本予以劳动者，劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同。

另外，根据中华人民共和国劳动合同法第13条的规定，劳动合同必须是用人单位自己与劳动者协商签订的，不能代替或者让劳务派遣公司代替签署。因此，无论在何地工作，劳动合同都是必需的，无论是城市内还是外地。

科普知识：去外地工作的劳动者可能会面临一些陌生的环境和权益保护问题。如果没有签订劳动合同，劳动者可能无法维护自己的合法权益，例如工资、工时、社会保险等。签订劳动合同可以明确双方的权责，保障劳动者的权益，也能有效规范用人单位的行为。

第三段：中国人民对去外地工作不签合同的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人认为去外地工作也需要签订劳动合同。他们普遍认为签订劳动合同可以保障自己的权益，增加工作的稳定性和保障，降低劳动风险和纠纷的可能性。同时，签订劳动合同也是对劳动关系的正式确认，有利于维护社会稳定和建设和谐劳动关系。

第四段：对社会的影响和未来展望

不签订劳动合同的现象可能会对社会和经济造成一定的影响。首先，劳动者的合法权益可能受到侵害，难以维护自己的权益。其次，劳动关系的不稳定性可能导致劳动力资源的流失和社会经济的不稳定。因此，应当积极呼吁和引导去外地工作的劳动者签订劳动合同，加强对劳动关系的规范，促进社会和谐发展。

未来，随着法律意识和劳动保障意识的不断提高，相信越来越多的去外地工作的劳动者会意识到签订劳动合同的重要性。同时，政府部门和社会组织也应加大宣传力度，推动劳动合同的普及和执行，以保障劳动者的合法权益和促进社会经济的稳定发展。

综上所述，去外地工作同样需要签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的基础，对于去外地工作的劳动者来说更是重要的法律保障。我们应当普及和加强对劳动合同法的学习和宣传，构建和谐的劳动关系，推动社会的持续发展。

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