一、劳动合同没签还有用吗？

答：劳动合同作为劳动法律关系的重要依据，是保障劳动者合法权益的法律文件。按照我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同，因此签订劳动合同是非常重要的。然而，即使没有正式签署劳动合同，在某种情况下还是有法律效力的。具体情况如下：

二、劳动合同没签的情况下，仍然存在哪些法律效力？

答：1. 口头协议：尽管没有书面劳动合同，但雇主和劳动者之间可以通过口头协议来约定双方的权益和责任。根据我国《劳动合同法》第26条的规定，口头协议同样具有法律效力，并可以用于解决劳动争议。

2. 习惯约定：在一些行业或地区，存在一些惯例约定。虽然这些约定没有书面形式，但仍然被认可为具有法律效力的劳动合同。

3. 化解劳动争议时的证据：如果发生劳动争议，劳动者可以通过其他证据来证明劳动合同关系的存在，如工资支付记录、工作时间记录等。这些证据可以用于证明劳动者在某个单位工作，从而维护劳动者的合法权益。

三、劳动合同没签可能带来的社会影响

劳动合同没签可能会对劳动者的权益保护产生一定的不利影响，具体表现为：

1. 无法享受合法权益：没有劳动合同的劳动者在享受一些法定权益上存在困难，如法定休假、工资支付等。

2. 争议解决困难：没有劳动合同作为法律依据，劳动者与雇主之间的争议难以解决，容易导致劳动关系紧张甚至产生恶性对抗。

3. 不规范用工现象：一些雇主可能会利用劳动合同没签这一漏洞，对劳动者进行非法用工，包括超时工作、无休假等违反劳动法的行为。

四、中国人民对劳动合同没签的普遍看法

尽管劳动合同没签在某些情况下可能带来一定的法律效力，但大部分中国人民普遍认同签订书面劳动合同的重要性。

1. 劳动者角度：大部分劳动者都希望能够和雇主签订正式的书面劳动合同，这样可以明确双方的权益和责任，增加自身的保障。

2. 雇主角度：合法经营的雇主也更倾向于与劳动者签订书面劳动合同，这样能够规范劳动关系，避免潜在的劳动争议。

3. 政府角度：政府也一直鼓励企业与劳动者签订正规的劳动合同，加强劳动保障，同时通过法律监管确保劳动合同的落实。

五、对未来劳动合同没签的看法

尽管劳动合同没签在某些情况下可能有法律效力，但我们仍然鼓励雇主和劳动者签订正规的书面劳动合同。未来，我们应该：

1. 加强法律宣传教育：提高劳动者对劳动合同法律规定的认知，增强劳动者主动维护自身权益的意识。

2. 健全法律监管机制：加大对劳动法的执法力度，对违法用工行为给予严厉的处罚，保护劳动者的合法权益。

3. 建立健全的劳动争议解决机制：为劳动者和雇主提供一个公正、快速、便捷的解决劳动争议的途径，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动合同没签在某些情况下可能有法律效力，但我们强烈建议雇主和劳动者签订正规的书面劳动合同，以保障双方的权益，维护良好的劳动关系。