劳动合同没签还能续签吗？劳动合同未签，是否能续约？

这是一个复杂的问题，涉及到法律、合同和制度等多个方面。下面我们将从法律和社会角度进行解答。

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。依照《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，劳动合同的签订应当明确约定合同期限，并经劳动者同意。所以劳动合同没有签订，是不符合法律规定的。

而劳动合同的续签则需要根据具体情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同续订应当依法与用人单位协商一致，并及时签订；劳动合同未续订的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据以上法律规定可以得出结论：劳动合同没有签订是不合法的，劳动合同在到期日当天未能续签而又继续工作的，即为劳动关系继续存在。

从社会角度来看，大部分中国人民对劳动合同没签还能续签的问题持谨慎态度。他们认为合同是约束双方权益的法律文件，没有签署合同就意味着缺乏法律保障，容易产生纠纷。因此，大部分人主张在正式工作前签订劳动合同，以确保自身权益。

劳动合同没签还能续签的情况下，可能会给社会、用人单位和劳动者带来一定影响。

对用人单位来说，劳动合同没签就继续工作可能造成法律风险，一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律责任和赔偿，影响企业的经营稳定性和声誉。

对劳动者来说，没有签订劳动合同意味着他们的工作权益得不到保障，例如工资待遇、工作条件等。若发生纠纷，劳动者可能无法获得有效的维权渠道，导致自身权益无法得到合理保障。

未来，需要进一步加强对劳动合同签订的监管和管理，以保障双方权益。

同时，加强对劳动者权益保护的宣传和教育工作，引导劳动者提高对劳动合同的重视程度，主动维护自身权益。

此外，法律部门应加大对违法劳动行为的查处力度，对劳动合同没签还能续签的违法行为进行严厉打击，以维护劳动法治的权威性和公正性。

总之，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要法律文件，劳动合同如果没有签订合法性是存在争议的。当劳动合同没签而继续工作时，双方的权益可能会受到一定的影响。因此，建议双方合法合规地签订劳动合同，并按照合同内容履行劳动关系。