一、劳动合同没签还能退吗吗的正确答案

劳动合同是劳动法和相关法规的基础，其签订对于保障劳动者的权益至关重要。一般情况下，劳动合同未签订，劳动者是可以要求退回劳动合同的。

正确答案：劳动合同没签还能退。根据劳动法的相关规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方应当共同签订合同并按照约定履行义务。如果劳动合同没有签订或者没有按照劳动法规定的程序签订，则劳动者有权要求退回合同。

二、劳动合同没签的权威解释

劳动合同没签还能退吗吗的权威解释需要参考国家法律法规以及劳动法的相关解释文件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，未签订劳动合同的劳动者是可以要求退回合同的。同时，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止的程序和条件，劳动合同的签订是保障劳动双方合法权益的重要保证。

权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同没签还能退。劳动者应当要求用人单位签订合同，并依法享受劳动法规定的各项权益。倘若用人单位未签订劳动合同或违法签订合同，劳动者有权要求退回合同。

三、中国人民对劳动合同没签还能退的普遍看法

劳动合同没签还能退吗吗的问题涉及到广大劳动者群体的权益保障问题，因此引起了社会广泛的关注和讨论。从广大群众的反馈和看法来看，中国人民普遍认为劳动合同没签还能退是合情合理的要求，应当给予支持和保护。

普遍看法：大多数中国人民认为，劳动合同没签还能退是合情合理的要求。劳动者签订劳动合同是保障自身合法权益的重要措施，如果用人单位未签订合同，劳动者的权益将受到严重损害。因此，退回合同是维护劳动者权益的必要措施，得到了社会的普遍支持。

四、劳动合同没签的社会影响

劳动合同没签还能退吗吗的问题对社会产生了一定的影响。在一些企业和用人单位中存在不签订劳动合同或不按法定标准签订劳动合同的情况，导致劳动者的权益无法得到有效保障，增加了劳动纠纷的发生频率，影响了社会的稳定和和谐。

社会影响：劳动合同没签的现象加大了劳动关系的不确定性，增加了劳动纠纷的可能性，给社会带来了一定的不良影响。同时，这也凸显出用人单位对于法律法规的不重视和对劳动者权益的漠视，需要引起社会各界的高度重视和关注。

五、对劳动合同没签问题的未来展望

劳动合同没签还能退吗吗的问题是一个持续存在的社会问题，需要通过加强法律法规的执行和监督，加强对用人单位的法律教育，加强对劳动者权益的保障，形成良好的劳动关系和和谐的劳动环境。

未来展望：未来，应当加强对劳动合同没签问题的治理和管理，督促用人单位依法签订合同，保障劳动者的权益。同时，要加强对劳动法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，增强劳动者对权益的维护能力。只有通过全社会共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定和劳动者权益的有效保障。

综上所述，劳动合同没签还能退吗吗的问题在法律法规中是明确规定了的，劳动者有权要求退回合同。中国人民普遍认为这是合情合理的要求，并呼吁加强对劳动合同没签问题的管理和保障，以维护劳动者权益和实现社会的稳定和和谐。未来需要通过全社会的共同努力，形成有效的治理机制，促进劳动关系的健康发展和劳动者权益的有效保障。

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