1. 劳动合同没签还能退吗？

不能退。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，明确双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同没有签订，意味着双方之间并没有达成正式的约定关系，因此劳动合同的退还也就不存在。

2. 劳动合同的定义和作用

劳动合同是双方之间的法律约定。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面合同，是规范劳动关系的重要法律文书。劳动合同有助于明确劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。

劳动合同的主要作用包括：

1)明确劳动者和用人单位的权利和义务。

2)保障劳动者的劳动权益，如工资、工时、休假等。

3)规范劳动关系，维护劳动关系的稳定。

4)为劳动者和用人单位提供法律保护，维护双方的权益。

5)为劳动争议的解决提供依据。

劳动合同对于保护劳动者的权益和维护社会稳定起着重要作用，在劳动关系中具有法律约束力。

3. 中国人民对劳动合同没签还能退吗的普遍看法

根据中国法律的规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方要依法签订劳动合同并履行合同约定的权利和义务。因此，大部分中国人民对劳动合同没签还能退吗的问题持否定态度。

劳动合同的签订对于劳动者来说，能够保障自身权益，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条件，提供了一定的保障。而用人单位在劳动合同签订后，也能够更好地管理和约束员工，确保企业正常经营。

4. 劳动合同没签还能退吗的社会影响

劳动合同的缺失对社会的影响较大。一方面，对劳动者来说，无法签订劳动合同可能导致工资待遇不明确，工作时间不确定等问题，劳动者的权益无法得到有效保障。另一方面，缺乏劳动合同也为用人单位提供了一定的漏洞，可能导致员工权益受到侵害，增加用人单位与员工之间劳动争议的发生率。

劳动合同的缺失还可能导致社会不稳定。在劳动关系的基础上，劳动者和用人单位之间的权益得到了平衡和保护，减少了劳动争议和劳动纠纷的发生。若没有签订劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障，容易引起群体性事件和社会不安。

5. 未来对劳动合同没签还能退吗的看法

未来，应进一步加强对劳动合同的宣传和教育，鼓励和引导劳动者和用人单位建立和维护劳动关系，全面落实劳动合同制度。

同时，相关政府部门和社会机构应加大对劳动合同的监督力度，加强劳动法的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对劳动合同重要性的认识。

对于劳动合同没签还能退吗的问题，应坚持法律原则，促使劳动者和用人单位意识到签订劳动合同的重要性和合法性。劳动合同的签订有助于维护公平、公正的劳动关系，促进社会的稳定和发展。