1. 单位合同内多次降薪违法吗？

根据劳动合同法，单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬，即在劳动合同有效期内多次降薪属于违法行为。

2. 劳动合同法的权威解释

根据劳动合同法第24条：单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同一旦成立，单位不得单方面变更劳动合同的内容。

根据劳动合同法第59条：单位与劳动者的劳动合同一经订立，双方应当履行合同的约定，不得随意解除或变更劳动合同。

3. 中国人民对单位合同内多次降薪的看法

大多数中国人民普遍认为：在单位合同内多次降薪违反了劳动法的规定，是不公正的行为。劳动者与单位之间应当建立平等和互信的关系，劳动合同是保障劳动者权益的法律工具，单位不应该滥用权力单方面降薪。

4. 社会影响

对劳动者：多次降薪可能导致劳动者的经济压力增加，生活水平下降，工作积极性受到影响，对工作环境产生不良影响。

对单位：多次降薪可能导致员工离职率上升，人才流失加剧，劳动关系紧张，员工对单位的信任下降，可能影响单位的声誉和长远发展。

对社会：频繁的降薪行为可能引起社会不稳定因素，增加社会矛盾，对整个社会造成负面影响。

5. 对此未来的看法

加强法律保障：有关部门应加强对单位违法降薪行为的监管，加大对劳动者权益的保护力度，提出更加明确的法律规定。

促进劳资双方平等合作：单位与劳动者之间应建立和谐的劳动关系，平等协商，共同维护双方的合法权益。

加强劳动教育：通过加强劳动法律知识普及，提高劳动者的法律意识，增强劳动者对自身权益的保护意识。

综上所述，单位合同内多次降薪违法，不仅违背劳动合同法的规定，也会对劳动者、单位以及整个社会产生不利影响。应加强对违法降薪的监管与教育，实现劳动者权益的保护与劳资双方的互利合作。