1. 单位合同只能保管吗？

不是。单位合同不仅仅是为了保管，而是作为一种法律文件来保护雇主和员工的权益。合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。它规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间、双方的责任和福利等方面。

2. 单位合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权责和义务的书面协议。合同由劳动者和用人单位签订，标志着用人单位与劳动者建立了劳动关系。

合同应当包括以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等；

2. 工作内容、工作地点和工作时间；

3. 薪资或工资及其支付时间和支付方式；

4. 工作条件、劳动保护和工作时间安排；

5. 双方解除合同的条件和方式；

6. 其他双方约定的内容。

3. 中国人民对单位合同的普遍看法

在中国，单位合同被广大劳动者视为保护自身权益的重要法律工具。随着劳动法的不断完善和宣传教育的加强，越来越多的劳动者开始重视合同的签订和履行。他们相信通过签订合同，自己的权益能够得到合理保护。

不仅劳动者重视单位合同，雇主也十分重视合同的签订。合同的存在可以明确权责和义务，防范雇佣纠纷，提高劳动关系的稳定性。因此，雇主也愿意与员工签订正式的单位合同。

4. 单位合同对社会的影响

单位合同的签订和履行有助于推动社会的稳定和发展。合同的存在使得劳动关系更加明晰，减少了因工作权益纠纷引发的法律纠纷。

此外，单位合同的推广还促进了劳动力市场的健康发展。合同明确规定了劳动者的权益和福利，提高了劳动力的价值，也促使劳动者有更好的职业规划和发展空间。

5. 对未来的展望

随着中国劳动力市场的进一步开放和劳动法律制度的完善，单位合同在未来将发挥更加重要的作用。劳动者将更加注重合同的签订和保护自身权益。用人单位也会更加重视合同的履行，提高劳动者的工作条件和待遇。

同时，政府部门也将加强法律宣传和培训，提高劳动者对合同法律意义的认识和理解。进一步加强对单位合同的监管和执行，为劳动关系的和谐发展提供更好的保障。

总之，单位合同作为保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具，不仅是一种保管文件，更是具有法律约束力的协议。它对于雇主和员工之间的权益保护、社会的稳定和发展都具有重要的影响。