一、只能订立书面劳动合同吗？

答：是的，根据中国劳动法的规定，劳动关系应当以书面劳动合同形式建立，并且明确规定了书面劳动合同应当具备的内容和要求。因此，只能订立书面劳动合同是法律的规定。

二、只能订立书面劳动合同的权威解释

答：中国劳动法是最权威的解释来源之一。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位主动向劳动者提供。这表明，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循法律规定，以书面形式订立劳动合同。

三、中国人民对只能订立书面劳动合同的普遍看法

答：大部分中国人民认为只能订立书面劳动合同是有必要的。书面劳动合同具有明确的劳动关系及双方权益的约束力，有助于保护劳动者的合法权益，防止劳动争议的发生。而且，书面形式的劳动合同能够更好地规范用工关系，为双方提供必要的保障。

四、只能订立书面劳动合同的社会影响

答：只能订立书面劳动合同对社会产生了积极的影响。首先，它提高了劳动者的知情权和选择权，使劳动者更加了解自己的权益和义务，从而能够合理维护自己的合法权益。其次，它促进了劳动关系的稳定和和谐，减少了劳动争议的发生。此外，只能订立书面劳动合同也有利于促进社会经济的发展，提高了企业的管理规范性和法律意识。

五、对只能订立书面劳动合同的未来展望

答：在未来，只能订立书面劳动合同的制度将会得到更加广泛的应用和规范。随着社会的发展和劳动法制度的不断完善，越来越多的用人单位和劳动者会意识到书面劳动合同的重要性，积极选择书面形式来建立劳动关系。同时，随着技术的进步，电子合同的形式也会越来越常见，这为只能订立书面劳动合同提供了更加便捷的方式。

综上所述，只能订立书面劳动合同是中国劳动法的规定，具有重要的法律约束力和社会意义。它有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会经济的发展。因此，在未来，只能订立书面劳动合同的制度将会继续发挥重要作用。