1. 劳动合同只能用范本吗？

答案：不是。

2. 劳动合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动关系当事人自愿订立的约定劳动条件和权利义务关系的书面合同，双方有自主权。没有规定劳动合同必须使用范本，劳动合同的具体内容由雇主和劳动者根据双方的需求、利益和协商一致的原则来协商确定。

3. 中国人民对劳动合同只能用范本的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同不应只使用范本。随着社会的发展，劳动力市场的不断变化，劳动者与用人单位之间的需求与权益也在不断调整。采用范本劳动合同无法完全满足双方的需求，无法充分保障劳动者的权益，并不能充分体现劳动关系当事人自主协商的原则。

4. 劳动合同只用范本的社会影响

如果劳动合同只能使用范本，将导致以下社会影响：

a. 限制劳动者权利：范本劳动合同可能不具备针对特定工作和行业的灵活性，无法充分体现劳动者工作条件、福利待遇等方面的个性化需求。

b. 削弱劳动者谈判地位：劳动合同只用范本，会导致劳动者在与用人单位谈判时处于弱势地位，无法充分发挥个人价值和维护自身权益。

c. 增加劳动纠纷：范本劳动合同可能存在法律漏洞和不合理的条款，容易引发劳动纠纷或对劳动者权益不公平。

5. 对劳动合同只能用范本的未来展望

在未来，劳动合同的发展趋势应该是：

a. 灵活性与个性化：劳动合同应该向更灵活和个性化的方向发展，根据不同行业、不同职业的需求，为劳动者和用人单位提供更多的选择空间。

b. 保障劳动者权益：劳动合同应该更加注重保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的工资、工时、福利待遇以及良好的工作环境。

c. 充分协商与平等：劳动关系当事人应该在合同订立过程中充分协商，确保双方权益平等，杜绝劳动弱势方被迫接受不合理条件的情况。

总之，劳动合同只能用范本的做法并不符合实际需求和劳动法的精神，未来劳动关系应该更注重保护劳动者的权益，促进劳动市场的稳定和和谐发展。