1.公司签返聘合同合法吗？

答案：是合法的。

根据中国劳动法和相关法规，公司签订返聘合同是合法且有效的。返聘合同是指企业与离职员工重新就职时签署的劳动合同。在双方自愿的情况下，公司可以与离职员工重新洽谈并签订返聘合同。

2.返聘合同的权威解释

答案：返聘合同是员工与公司双方重新就职达成的协议，具备法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者与用人单位可以约定除期限以外的其他合同条款。

返聘合同的签订是双方自愿的行为，符合合同法的基本原则。只要符合劳动法规定的条件，返聘合同就是双方共同遵守的法律文书，具备相同的效力和约束力。

3.中国人民对返聘合同的普遍看法

答案：大部分人对返聘合同持正面态度。

随着职业发展观念的改变，越来越多的人开始认识到职业发展的重要性。在寻求更好的职业发展机会时，不少人会选择返聘。返聘合同提供了一种灵活的就业方式，使个人能够更加充分地发挥自己的专长和技能。

大部分人支持返聘合同的合法性和灵活性，认为这有助于平衡个人发展和企业需要之间的关系。

4.返聘合同的社会影响

答案：返聘合同在社会上产生了积极的影响。

首先，返聘合同提供了一种解决劳动力需求和个人就业需求的有效途径。对于一些企业来说，返聘合同可以帮助公司保留有经验的员工，减少培训成本和业务风险。

其次，返聘合同促进了劳动力市场的灵活性。对于一些离职员工来说，签订返聘合同可以缩短就业间隔，增加职业连续性，提高再就业的机会。

5.对未来返聘合同的展望

答案：未来，返聘合同将会更加普遍并发挥更重要的作用。

随着社会的快速发展和职业观念的转变，返聘合同将会越来越受到重视。随着劳动力市场和企业竞争的进一步加剧，返聘合同将成为一种更为灵活和便捷的用工方式。

同时，未来可能会有更多的法律和政策出台，对返聘合同的签订和执行进行规范和指导，保障双方的权益，进一步促进返聘合同的普及和发展。

总之，公司签返聘合同是合法的，返聘合同具备法律效力，得到大部分人的支持和认可。返聘合同在社会上产生了积极的影响，并有望在未来发挥更重要的作用。