一、劳务合同只能当场看吗？

正确答案：劳务合同并不一定非要当场看，而是要确保当事双方可以充分了解并同意合同内容。当面签订合同可以加强双方的沟通和理解，但并非强制要求。

二、劳务合同的权威解释

劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，雇主与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。这意味着劳务合同需要书面形式，但并未明确规定必须当场签订。

合同法：根据《中华人民共和国合同法》第九条规定，当事人订立的合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。因此，劳务合同可以通过书面形式（当场签订）或其他形式（邮寄、电子邮件等）来达成。

劳务合同示范文本：根据国家人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣合同示范文本》等规定，示范文本没有要求必须当场签订，但强调了双方签字的必要性。

三、中国人民对劳务合同只能当场看的普遍看法

1. 重视面对面沟通：许多人认为劳务合同应当当场签订，可以确保双方充分沟通和理解，避免因书面合同造成的误解和纠纷。

2. 网络化时代需求：随着信息技术的发展，越来越多的劳务合同通过网络等方式进行，人们普遍接受了不必当场签订合同的现实。

3. 法律法规保障：法律并未明确规定劳务合同必须当场签订，这一点也引发了人们对于签订合同方式的多样性的思考。

四、劳务合同签订方式对社会的影响

1. 促进劳动关系和谐：当面签订劳务合同可以加强雇主和劳动者之间的沟通和信任，有助于构建和谐的劳动关系。

2. 方便传统行业和地区：尤其是在一些传统行业和地区，面对面签订合同更符合当地的习俗和信任文化，有利于合同签订的顺利进行。

3. 适应互联网时代：随着互联网时代的发展，采用非当场签订的方式也有利于提高效率和节约成本，是符合时代发展潮流的选择。

五、对劳务合同签订方式的未来展望

1. 维护灵活性：在法律规定允许的范围内，应该保持对劳务合同签订方式的灵活性和多样性，使其适应社会发展和个人需求。

2. 强化法律意识：无论是当场签订还是通过其他形式签订劳务合同，双方都应加强法律意识，确保合同内容明确、符合法律规定，并保障双方权益。

3. 加强监管和维权：无论通过何种方式签订劳务合同，都需要加强监管和维权机制，确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，劳务合同并不一定非要当场看，但是双方要确保充分了解和同意合同内容。劳务合同签订方式应该保持灵活性，并加强法律意识、监管和维权机制，维护劳动关系的和谐和保障双方的权益。