一. 合同不给保底工资合法吗？

在法律层面上，合同不给保底工资的做法并不合法。根据中国劳动合同法第十二条规定，劳动合同应当约定劳动报酬，并规定了最低工资标准，雇主不得低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。因此，根据现行法律法规，合同不给保底工资是违法行为。

二. 权威解释

中国劳动法将保底工资作为一项基本保障措施，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。保底工资是雇主与劳动者之间约定的最低工资标准，是确保劳动者在劳动合同期间能够获得一定的工资收入。

在合同不给保底工资的情况下，劳动者将面临经济上的困境，可能无法满足基本生活需要。此外，这种做法也削弱了劳动合同的约束力，破坏了劳动关系的公平性和稳定性。

为了保护劳动者的权益，中国劳动合同法对合同不给保底工资的行为进行了明确的规定。如果雇主在劳动合同中不提供保底工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的合法权益。

三. 中国人民的普遍看法

事实上，绝大多数中国人民普遍认为合同不给保底工资是不合法的，并表示强烈反对这种不公平的劳动方式。保底工资被认为是维持劳动者基本生活的底线，大部分人们都认为劳动者应当获得合理的报酬，并通过努力工作获得一定的经济保障。

合同不给保底工资的现象不仅引起了广泛的社会关注，还引发了公众对劳动关系的公平性和合理性的担忧。人们强调法律的权威性和约束力，呼吁政府和有关部门加大对合同违法行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。

四. 对社会的影响与未来展望

合同不给保底工资的行为严重破坏了劳动关系的平衡，不仅损害了劳动者的利益，也给社会经济稳定带来不利影响。这种不公平的劳动方式容易引发劳资纠纷和社会不稳定因素的增加。

未来，需要加强对合同不给保底工资行为的监管力度，加大对违法单位的处罚力度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。同时，加强劳动法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动合同更加公平、合理。

总之，合同不给保底工资是违法的，中国人民对此普遍持反对态度。保护和维护劳动者的合法权益是维护社会稳定和发展的重要方面，需要各方共同努力，促进劳动关系的公正和谐发展。