1. 临时工是否属于合同工？

临时工是合同工的一种形式。根据劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和临时工合同等。临时工合同是指劳动关系具有明确的期限，根据需要雇佣劳动者从事特定任务或工作的合同。

2. 临时工合同的权威解释

根据《劳动合同法》第十四条和第十五条的规定，临时工合同应当明确约定工作期限和工作内容，并遵循劳动法的基本原则和规定。临时工合同的期限一般不超过两年，但可以根据特定工作的需要进行适当延长。临时工合同终止后，用人单位应当支付相应的经济补偿或工资。

科普知识：根据中国劳动法的规定，临时工与正式员工在法律地位上并无区别。临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资福利、工作时间和休假等方面的权益保障。

3. 中国人民对临时工是合同工吗的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民普遍认同临时工也属于合同工。他们认为临时工付出的劳动同样重要，应该享有应有的权益保障。不少人鼓励用人单位与临时工签订合同，明确劳动关系，保障临时工的权益。

4. 临时工对社会的影响

临时工的存在对社会有一定的积极影响。首先，临时工的雇佣可以实现用人单位在特定时间段内灵活调配劳动力，提高生产效率和应对市场需求的灵活性；其次，临时工的雇佣可以为一些特定群体提供更多就业机会，如大学生、退休人员等；另外，临时工的雇佣可以节省用人单位的人力成本，从而提升企业竞争力。

5. 未来如何看待临时工是合同工吗

随着社会的发展和就业模式的变革，临时工的需求将继续增加。因此，社会应该更加重视临时工的权益保障和合同管理，确保临时工享有与正式员工相同的待遇和保障。同时，用人单位应当遵守劳动法的规定，与临时工签订合同，明确劳动关系，为临时工提供稳定的工作环境和发展机会。

综上所述，临时工属于合同工。临时工合同具有合同工的基本权益和保障，并对社会产生积极影响。为确保临时工的权益，需要政府、用人单位和社会各界共同努力，建立健全的法律和管理体系，促进合同工的合理就业和良好发展。

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