1. 临时工有劳动合同吗？

答案：根据中国劳动法的规定，无论是全职工、兼职工还是临时工，都应当与用人单位签订劳动合同。因此，临时工在就业过程中也需要签订劳动合同。

2. 临时工劳动合同的权威解释

解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的法律文件，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第三条，劳动合同应当以书面形式订立，并被用人单位留存。临时工作合同与其他类型的劳动合同并无本质区别，同样受到法律保护。

3. 中国人民对临时工有劳动合同的普遍看法

观点：根据调查和研究结果显示，中国人民普遍认为临时工也应该签订劳动合同，享有相应的劳动权益。他们认为临时工同样为用人单位提供劳动力，因此应该受到法律保护，享有合法权益。

4. 临时工劳动合同对社会的影响

影响：临时工劳动合同的存在对于社会有着积极的影响。一方面，临时工劳动合同的签订能够保障劳动者的基本权益，提高了劳动者的工作积极性和满意度。另一方面，用人单位签订临时工劳动合同也能够加强对用工关系的规范，维护了劳动市场的稳定。

5. 对临时工劳动合同的未来展望

展望：随着劳动者权益保护意识的提升和劳动法的进一步完善，预计未来临时工劳动合同将得到更多的重视和规范。用人单位在雇佣临时工时将更加注重签订合规的劳动合同，而临时工在维护自己权益时也会更加明确和有力。

通过上述问答论文，我们了解了临时工有劳动合同的答案、相关法律的权威解释，以及中国人民对此的普遍看法。我们也了解了临时工劳动合同对社会的影响，以及对其未来的展望。临时工劳动合同的签订是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要一环，在未来劳动法的进一步完善和意识觉醒下，其规范化程度将更高，为劳动者和用人单位双方带来更多的利益。