1. 哺乳期合同到期公司可以不续签吗？

哺乳期合同在规定了一定的育婴假期后，通常会要求公司与员工签订一个合同来保障员工在育婴假期结束后的就业权益。这个合同的到期时间意味着公司是否会继续雇佣员工，因此许多员工会担心自己在哺乳期合同到期后是否会面临失业的风险。那么，根据相关法律法规，哺乳期合同到期后，公司是否可以不续签呢？

2. 正确答案：哺乳期合同到期公司可以续签或不续签

根据中国劳动法的规定，哺乳期合同到期后，公司是可以选择是否继续与员工签订新的合同的。这意味着公司有权利根据员工的表现和岗位需求来决定是否继续雇佣员工。法律并没有规定公司必须续签合同，也没有规定公司可以随意不续签合同。然而，公司在决定不续签合同时必须遵循法律的规定，比如遵循正当解雇程序和保障员工的合法权益。

3. 哺乳期合同到期不续签的权威解释

根据国家发展和改革委员会的《关于加强对女职工劳动权益保护的指导意见》，公司不续签哺乳期合同不得以女性员工育婴为由，否则将构成就业歧视。这意味着公司不能因为员工在哺乳期合同期间需要育婴而不续签合同。

此外，如果公司决定不续签合同，必须遵循正当解雇的程序。即在通知员工的同时，应提前向员工支付相应的经济补偿金或者支付绩效奖金等。目的是保障员工的合法权益并减少因解雇带来的经济困扰。

4. 中国人民对哺乳期合同到期不续签的普遍看法

哺乳期合同到期后不续签的现象在中国公司中时有发生，这也引发了公众的广泛关注和讨论。许多人认为这种做法不符合国家相关法律的规定，并对公司雇佣女性员工的意愿产生了影响。一些人也认为，这种现象反映出公司对职工权益保护的不足。

5. 哺乳期合同到期不续签的社会影响

哺乳期合同到期后不续签对职业女性产生了一定的影响。一方面，这可能导致女性员工陷入辞职-就业-育婴的循环中，增加了她们在职业发展中的不确定性。另一方面，这种现象可能影响女性进入和留在职场的积极性，对提高女性就业率形成了一定的阻碍。

6. 对于哺乳期合同到期不续签的未来展望

随着社会的进步和国家相关法律的完善，越来越多的人对哺乳期合同到期不续签的问题产生了关注。未来，需要加强对这一问题的监管，提高公司和员工对法律法规的认知度，并进一步加强对女性员工权益的保护。同时，也需要加强社会公众对女性就业权益的关注和支持，推动创造公平公正的就业环境。

总之，哺乳期合同到期后，公司可以选择是否续签合同。然而，公司在不续签合同时必须遵循法律的规定，不能因为员工需要育婴而进行就业歧视。加强对员工权益的保护和对女性就业的关注，是促进社会进步的重要方面。