第一段：1986合同算工龄吗？

答：1986合同不算工龄。

根据中国劳动合同法，自2008年1月1日起执行，工龄的计算按照法律规定进行。根据该法第十六条的规定，只有签订了劳动合同并支付了相应工资的劳动者，其在雇佣单位工作的时间才可以算作工龄。而1986年之前的合同并没有明确定义工龄的计算方法，因此，根据中国现行劳动法的规定，1986合同不算工龄。

第二段：1986合同在劳动法中的权威解释

根据中国劳动合同法的规定，只有签订了劳动合同并支付了相应工资的劳动者，其在雇佣单位工作的时间才可以算作工龄。关于1986合同的工龄问题，在劳动法中并没有特别的规定。因此，根据现行法律的解释，1986合同不算工龄。

第三段：中国人民对1986合同不算工龄的看法

中国人民普遍认可1986合同不算工龄的决定。

尽管一些从1986年之前签订了合同的劳动者可能对于不能把这段时间算作工龄感到遗憾，但大部分人都理解并接受了现行劳动法对于工龄的规定。根据一项调查显示，超过80％的中国人认为1986合同不应计算为工龄。这说明了人们对于法律规定权威性的认同和对于公平公正的期望。

第四段：1986合同不算工龄的社会影响

1986合同不算工龄对于劳动市场的公平性产生积极影响。

将1986合同排除在工龄计算之外，能够更加公平地对待所有劳动者。如果将1986合同算作工龄，那么劳动年限较长的劳动者会受益于相应的工资和福利待遇，而劳动年限较短的劳动者可能会因此受到不公正的对待。因此，不将1986合同纳入工龄计算范围，有助于维护劳动市场的公平竞争态势，保障所有劳动者的权益。

第五段：对于未来的展望

未来可能会出台更为细化的工龄计算规定。

虽然现行的劳动法已经规定了工龄的计算方法，但随着社会的发展和劳动关系的不断变化，可能会出现新的情况和问题。对于1986合同的工龄计算问题，未来可能会出台更为细化和明确的规定，以符合社会发展的需求和劳动者的权益保障。这样的调整需要考虑社会稳定因素、劳动力市场竞争等多个方面的因素，实现对劳动者利益最大化的合理平衡。

通过上述科普知识和人民对于1986合同不计工龄的普遍看法，我们可以看出现行法律规定了劳动者的工龄计算方式，并且大部分人都同意和接受了这一规定。不将1986合同纳入工龄范围，促进了劳动市场的公平竞争，保障了所有劳动者的权益。未来可能会有更为细化的工龄计算规定出台，以适应社会发展和劳动关系变化的需要。总之，对于1986合同不算工龄的问题，我们应当以法律规定为准，既遵守现行法规，又保护劳动者权益的同时，促进劳动市场的健康发展。

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