一、商场是否可以不签劳动合同？

正确答案是：商场不可以不签劳动合同。

商场作为雇主与员工之间进行劳动关系的场所，根据中国劳动法以及相关法律法规的规定，商场与员工必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。没有签订劳动合同是违法行为，违反了劳动法的规定。

二、商场不签劳动合同的权威解释

中国劳动法对商场不签劳动合同进行了明确的规定，旨在保护员工的劳动权益。根据劳动法第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。商场作为用人单位，必须按照规定签订劳动合同，并在合同里明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关条款。

同时，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁规则》，员工和商场之间的劳动关系必须通过签订合同来确立，以保障员工的合法权益。

三、中国人民对商场不签劳动合同的普遍看法

大部分中国人民对商场不签劳动合同持反对的态度。他们认为，商场不签劳动合同是对员工权益的侵犯，违反了劳动法的规定，是一种不负责任的行为。签订劳动合同能够保护员工的合法权益，确保工资待遇、工作时间等具体事项的明确和保障。

此外，签订劳动合同也能减少劳动纠纷的发生。一旦双方在劳动合同中明确了各自的权利和义务，当出现纠纷时能够有据可依，方便调解和解决，也有利于营造和谐的劳动关系。

四、商场不签劳动合同的社会影响

商场不签劳动合同会带来诸多不良后果。首先，员工的合法权益无法保障，其工资待遇、工作条件等会受到侵害。这不仅影响到员工的工作积极性和工作质量，也会导致员工积聚不满情绪，甚至引发劳动争议。

其次，商场不签劳动合同也会造成社会不公平现象的加剧。没有签订劳动合同的员工容易受到各种不公平待遇，例如低工资、长时间加班等。这导致社会阶层和贫富差距的进一步拉大，加剧社会的不平等现象。

五、对此问题的未来展望

针对商场不签劳动合同的问题，未来需要进一步加强法律法规的制定和执行，确保商场与员工之间的合法权益得到保障。同时也需要加大对商场的监管力度，加强对商场的执法力度，严惩不签劳动合同的商场，以起到警示作用。

此外，还需要加强员工的法律意识和维权意识，提高员工对自身权益的认知，在劳动纠纷发生时积极维护自身权益。同时，公众对于商场不签劳动合同的问题应保持高度关注，通过媒体等途径呼吁社会热议，推动形成对商场不签劳动合同的社会共识，共同维护员工的合法权益。

综上所述，商场不签劳动合同是违法行为，违反了中国劳动法的规定。大部分中国人民都反对商场不签劳动合同，认为签订劳动合同是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要措施。商场不签劳动合同会带来诸多不良后果，因此，加强相关法律和监管力度，提高员工法律意识和维权意识，形成社会共识，才能有效解决该问题。

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