1. 劳动合同未满能辞退吗？正确答案是：是的，劳动合同未满期也可以解除。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但是需要提前30日通知，或者支付一个月工资作为经济补偿。此外，在特定情况下，根据法律规定，用人单位还可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律、发生职业病或者工伤等。

2. 劳动合同未满能辞退的权威解释

根据最高人民法院审判解释第16号，如果劳动合同存在法定解除事由，用人单位可以在合同期限内单方面解除合同。法定解除事由包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、劳动者患病或非因本人意愿造成的长期不能从事原工作等情况。

同时，根据劳动合同法第三十八条，用人单位在解除劳动合同时应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准可以根据实际情况来决定，但最低应为一个月的工资。

3. 中国人民对劳动合同未满能辞退的普遍看法

在中国，对劳动合同未满能否被解除存在不同的看法。一方面，用人单位认为劳动合同未满期内的解除是为了保护企业的正常经营权和发展需要；另一方面，劳动者则认为劳动合同应该获得更多的保护，避免因为劳动合同未满期而面临突然失业的风险。

近年来，在劳动力市场供需矛盾加剧的背景下，劳动合同未满能否被解除的问题引起了广泛关注和讨论。部分人呼吁加强对劳动者权益的保护，完善法律法规，提高用人单位的诚信意识；而另一些人则认为灵活的用工模式有利于推动就业和经济发展，应该允许劳动合同未满期的解除。

4. 劳动合同未满期解除对社会的影响

劳动合同未满期的解除不仅对劳动者本人造成影响，还会对社会产生一定的影响。一方面，劳动合同未满期的解除会增加劳动力的流动性，有利于促进就业市场的灵活性和效率；另一方面，过度的劳动合同未满期解除也可能导致劳动力的流动过大，造成一定的社会不稳定。

此外，劳动合同未满期解除还可能对用人单位的声誉和企业形象产生一定的影响。频繁解除劳动合同可能会导致劳动者对该企业的不信任，从而影响企业的招聘和人才流动。

5. 对劳动合同未满期解除的未来展望

未来，中国面临着人口老龄化和经济转型的挑战，劳动合同未满期解除的问题需要更加系统和全面的思考。政府、企业和劳动者之间需要平衡各自的权益，推动形成更加稳定、公正、可持续的劳动关系。

在法律层面，可以进一步完善劳动合同法，明确劳动合同未满期解除的条件和范围，加强对用人单位的监管，避免滥用解除权；在制度层面，可以积极推进就业服务体系的建设，提供更加灵活的职业教育和转岗培训，帮助劳动者提高就业能力和适应能力。

综上所述，劳动合同未满期是否能被解除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、经济、社会等多个因素。通过合理的制度设计和改革，可以实现劳动关系的稳定和公平，促进社会和谐发展。

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