1. 国企合同工要简历吗？

答：国企合同工在求职过程中通常需要提交简历，以展示自己的个人信息、教育背景、工作经验等。简历是求职者与用人单位之间沟通的桥梁，也是用人单位了解求职者能力和素质的重要参考。

2. 国企合同工要简历的权威解释

答：国企合同工要简历的权威解释，可以从国家相关法律法规来阐述。根据中国政府发布的《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中包括了劳动者个人信息、工作经历、学历证书等相关信息。因此，在国企担任合同工职位时，需要提交简历以备用人单位参考和记录。

3. 中国人民对国企合同工要简历的普遍看法

答：在中国，大部分人对国企合同工要简历的要求持支持态度。他们认为，求职者提供简历能够让用人单位更全面地了解求职者的背景和能力，为招聘决策提供依据。此外，简历也是求职者向用人单位展示自己的机会，能够突出自己的优势和特长，提高竞争力。

4. 国企合同工要简历的社会影响

答：国企合同工要简历的社会影响是积极的。要求合同工提交简历能够提高用人单位对员工的筛选能力，从而更好地匹配职位需求和人才能力，有效提高劳动力配置效率。此外，要求合同工提交简历也能促进求职者提升个人素质和能力，更好地适应职场发展和竞争。

5. 对国企合同工要简历的未来展望

答：未来，随着信息化和数字化的发展，国企合同工要简历的方式也将会发生一定的变化。可能会出现更多在线求职平台和电子简历的使用，方便用人单位和求职者之间的信息交流与匹配，提高工作效率。同时，简历的内容和形式也将更加多样化，从而更好地满足用人单位的需要。

总结来说，国企合同工要简历，符合劳动法和劳动合同法的规定。求职者提交简历能够提高用人单位的招聘效果，也有助于求职者展示自己的能力。虽然简历是一种传统的求职方式，但随着社会的发展，未来有望出现更多新的求职渠道和简历形式。