国企是合同制吗？

1. 国企是否属于合同制？

国企一般是合同制的。根据国家有关法律法规和管理制度，国有企业多采取了合同制的用工形式。这意味着企业与员工之间会签订劳动合同，明确员工的权益和责任。

2. 关于国企合同制的权威解释

国企合同制的权威解释，主要来自于国家相关法律法规和管理文件。例如，中国劳动法规定了劳动合同的签订和执行、劳动关系的申诉和处理等方面的规定。此外，还有国务院相关部门发布的管理制度，包括关于企业员工合同管理的规定，进一步明确了国企合同制的内容和要求。

3. 中国人民对国企合同制的普遍看法

对国企合同制，中国人民的看法千差万别。有些人认为国企合同制能够保障员工的权益，增加用工的稳定性，提高企业的生产效率。然而，也有人觉得国企合同制存在许多问题，如合同签订过程不公平、合同执行不到位等，这些问题导致了劳动关系的不稳定。

4. 国企合同制对社会的影响

国企合同制的实施，不仅对国有企业内部的员工有直接影响，也对整个社会产生了影响。首先，合同制使得劳动关系更具规范性和合法性，减少了劳动纠纷的发生，促进了社会的稳定。其次，合同制也调动了员工的工作积极性和责任心，提高了生产效率，对国家经济的发展起到推动作用。

5. 对国企合同制的未来展望

对于国企合同制的未来，需要继续优化打破一些不合理规定，推进更加公平和规范的合同签订和执行过程。同时，还需要加强对劳动关系的监督和维权机制，保障员工的合法权益。国企合同制的持续改革和完善将有助于促进企业的健康发展，提高国有经济的效益。

总结：国企一般采取合同制，根据国家法律法规和管理制度，员工与企业之间签订劳动合同，确立权益和责任。中国人民对国企合同制有不同的看法，但合同制在推动社会稳定和经济发展方面起到了重要作用。

参考资料：

1. 中国劳动法

2. 国务院相关部门发布的管理制度