国企正式职工还用签合同吗？国企职工还需签合同吗？

答案：是的，国企正式职工仍然需要签订合同。

虽然国企职工拥有较稳定的职位和福利保障，但根据中国的劳动法规定，所有用工单位都应与员工签订书面劳动合同。国企作为一种用人单位，同样需要履行这项基本法律义务。

答案：国企正式职工合同的权威解释来自中国的劳动法。

中国的《劳动合同法》规定了劳动合同的基本要素，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等方面的内容。国企作为用工单位，必须遵守这些法律规定，并与正式职工签订劳动合同，以确保双方的权益。

答案：中国人民普遍认同国企正式职工需要签订合同的观点。

在中国的社会观念中，合同被视为双方权益的保障和约束，具有法律意义。大部分中国人民认为，国企正式职工与用人单位之间签订劳动合同是一种合理的行为，可以明确工作内容、薪资待遇和福利保障等关键事项，有助于维护双方的权益。

答案：国企正式职工合同对社会具有重要影响。

首先，国企正式职工合同的签订，有助于提高劳动关系的稳定性和预测性。双方在签订合同前需要充分协商和确定各方权益，减少纠纷的发生，增强劳动关系的和谐性。

其次，合同的签订促进了国企职工的权益保障。合同中规定的工作内容、薪资待遇和福利保障等方面，为国企正式职工提供了明确的权益保障，确保他们享有应有的劳动权益。

最后，国企正式职工合同的签订，有利于建立法治观念。劳动合同法的实施以及国企正式职工与用人单位签订合同的行为，进一步强化了中国社会的法治观念，促进了法治和社会稳定。

答案：国企正式职工合同在未来仍然将继续存在并发挥作用。

随着中国劳动法的不断完善和劳动关系的发展，国企正式职工合同的制度将不断优化和适应新时代的需求。合同将进一步规范劳动关系，保障职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

同时，劳动合同的签订也将继续加强法治观念的建立，促进社会的法治发展和稳定。

综上所述，国企正式职工仍然需要签订合同，这是基于中国的劳动法规定。人们普遍认同国企正式职工需要签合同的观点，并且国企正式职工合同对社会具有重要影响，未来仍然将发挥作用。