1. 单位合同工有必要找吗吗的权威解释

答案：根据中国劳动法规定，单位和劳动者可以通过合同签订劳动关系，单位合同工是指雇佣单位与劳动者签订合同但未与其签订劳动关系的劳动者。因此，单位合同工与正式员工有着不同的雇佣关系。单位合同工之所以存在，是为了灵活应对企业业务波动和临时工作需求的一种人力资源管理方式。

2. 单位合同工的权益保障

答案：尽管单位合同工没有与单位签订正式的劳动关系，但他们仍然享有劳动法规定的基本权益保障，例如工资、工时、休假、社会保险和劳动保护等。单位对单位合同工的保障也有一定的法律规定，例如单位需明确将单位合同工的工作内容、工作地点、薪资待遇等写入合同中，以确保单位合同工与单位之间的合法关系。

3. 中国人民对单位合同工的普遍看法

答案：在中国，单位合同工的普遍看法有一定的分歧。一方面，一些人认为单位合同工的存在可以提供更多的就业机会，并且对于一些灵活的工作岗位非常有用。单位合同工也可以为企业提供更大的人力资源管理灵活性。另一方面，一些人认为单位合同工的权益保障相对较弱，容易受到不公平对待，包括工资低、工时长、没有社保等问题。因此，民众对单位合同工的看法存在着积极和消极两种观点。

4. 单位合同工对社会的影响

答案：单位合同工对社会产生了一定的影响。首先，单位合同工可以满足企业在特定时期的临时用工需求，提高了企业在市场竞争中的灵活性和竞争力。其次，单位合同工的存在也增加了就业机会，为那些寻求工作机会的人提供了更多选择。然而，单位合同工的权益保障较弱也带来了一些社会问题，例如不公平待遇、缺乏社会保障等，这需要相关政策的进一步完善。

5. 对单位合同工的未来展望

答案：随着劳动力市场的发展和变化，单位合同工的数量可能会继续增加。未来，我们应当关注单位合同工权益的保护问题，加强对单位合同工的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力。同时，政府和企业应当共同努力，通过立法和制度建设，加强对单位合同工的权益保障，确保他们能够享有合法的劳动权益。