1. 国企现在都是合同工吗？

根据权威解释，现在绝大多数国企确实都雇佣合同工。

2. 什么是合同工？

合同工指的是与用人单位签订劳动合同，有固定期限的工作人员。他们的劳动关系在合同到期时解除，用人单位不承担过多的劳动保障责任。

3. 为什么国企选择雇佣合同工？

这是因为国企在市场竞争中需要更加灵活的人才配置，雇佣合同工可以更容易地适应市场的变化和需求。此外，合同工的雇佣方式也能够减轻国企的用工成本和劳动保障责任。

4. 中国人民对国企雇佣合同工的普遍看法如何？

国企雇佣合同工的做法在中国社会中引发了一些争议。一些人认为这样的做法是为了追求更大利润而将员工权益置于次要位置。然而，也有人认为这是国企在市场化改革中的必然选择，以适应经济发展的需要。

5. 雇佣合同工对社会的影响是什么？

雇佣合同工使得劳动关系相对不稳定，增加了员工的就业不确定性和心理压力。同时，合同工对于社会保障、福利待遇等方面也存在不公平的问题，可能导致社会的不稳定和不满情绪的产生。

6. 未来如何看待国企雇佣合同工的问题？

在未来，国企雇佣合同工的问题需要更加平衡地考虑员工权益和经济发展的关系。政府和企业应该加强对合同工的法律保护和劳动权益保障，提高合同工的福利待遇和职业发展机会，以促进社会的稳定和员工的工作动力。

综上所述，国企现在普遍雇佣合同工，这是为了适应市场需求和降低用工成本的选择。然而，这一做法引发了社会的争议和关注。未来，国企需要在合同工的权益保护和福利待遇上做出更多努力，以实现员工和社会的共赢。