1. 国企用工不签合同违法吗？

答：根据中国法律，国企用工不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，明确双方的权益和责任。国企作为用人单位，也必须遵守这一法律规定，确保与员工之间进行正式的劳动合同签订。

2. 国企用工不签合同的权威解释

答：国企用工不签合同违法的权威解释来自于中国法律。《中华人民共和国劳动合同法》是中国关于劳动合同的最高法律规范，规定了劳动者与用人单位之间的权益和责任。根据该法律，不签订劳动合同的行为被认定为违法，国企也不例外。

3. 中国人民对国企用工不签合同的普遍看法

答：大多数中国人对国企用工不签合同持负面看法。劳动合同是劳动者与用人单位之间权益的重要保障，没有合同意味着劳动者可能面临工资不发放、工时过长、工作条件恶劣等问题。人们普遍认为，国企作为国家的重要经济组织，应该起到示范作用，严格遵守法律法规，保护员工的权益。

4. 国企用工不签合同对社会的影响

答：国企用工不签合同对社会造成一系列负面影响。首先，对于劳动者来说，没有合同无法享受到法律规定的一系列权益，劳动者的权益难以得到保护。其次，这种违法行为会导致雇佣关系的不稳定，劳动关系的不健康发展会对社会稳定造成不利影响。最后，国企不签订劳动合同也会给其他企业树立不良榜样，影响整个社会的用工环境。

5. 对此问题的未来展望

答：国企用工不签合同的问题亟待解决，未来需要进一步加强法律法规的执法力度，严惩违法行为。同时，也需要加强对国企员工权益保护的宣传教育，提高劳动者对劳动合同的知晓率和维权意识。另外，国企自身也应当增强法律意识，积极履行与员工签订合同的义务，注重员工权益的保护，从而营造良好的劳动关系环境。