国企给我签劳务合同违法吗？国企签劳务合同是否违法

根据法律规定，国企签订劳务合同与其他企业签订劳务合同一样，是合法的行为。国企以劳务派遣的形式招聘员工，签订劳务合同，并合法缴纳相关社会保险和福利费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣制度是一种合法的用工形式。国企与员工签订劳务合同后，员工以派遣形式到企事业单位或者其他用工单位工作，并由派遣单位向员工支付工资、社会保险等待遇。派遣单位承担与员工签订劳务合同所规定的权利义务。

此外，国家相关主管部门也对劳务派遣制度进行了规范，要求派遣单位必须合法注册，劳务派遣人员必须在用工单位享受与正式员工同等或相近的工资和社会保险待遇。这一系列的法律法规确保了合理的用工关系和保障了劳动者的权益。

根据普遍的看法，国企给员工签劳务合同是合法合规的用工方式。大部分中国人民认为，劳务派遣制度既能为国企提供灵活用工的机会，也能为劳动者提供更多的就业机会和福利保障。

然而，也有一部分人对劳务派遣制度存在一些疑虑。他们认为劳务派遣存在用工风险、权益保障不全等问题，特别是一些非法、不合规的劳务派遣公司给员工带来了一定的困扰。因此，他们希望相关政策能进一步完善，确保员工的权益得到更好的保护。

国企给员工签劳务合同在一定程度上可以促进劳动力的聚合和配置效率的提高。同时，劳务派遣也能降低企业的用工成本，提高企业的灵活性和竞争力。

然而，如果劳务派遣制度没有得到合理的监管和管理，可能会带来一些负面的社会影响。非法和不合规的劳务派遣公司可能会剥夺劳动者的权益，导致用工不稳定和社会不公平问题的出现。因此，相关政策和法律法规的落地和执行非常重要。

在未来，国企给员工签劳务合同的形式可能会继续存在，但随着相关政策和法律法规的进一步完善，劳务派遣制度将更加规范和健康发展。

政府和相关部门应继续加强对劳务派遣公司的监管，推动建立更加完善的监管机制和评估体系，加强对劳务派遣制度的宣传和培训工作，提高劳务派遣人员的素质和法律意识。

同时，雇主和员工也应增强对劳务派遣制度的了解和认知，通过合法渠道选择靠谱的派遣单位，维护自身权益。

综上所述，国企给员工签劳务合同并不违法，而是一种合法的用工形式。然而，相关政策和法律法规的完善仍然是保障劳工权益、维护社会稳定的关键一环。