1. 在岗培训是劳动合同吗？

在岗培训是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动关系的协议。在岗培训是公司培训体系中的一种形式，是劳动者在工作岗位上接受的培训，因此它也被视为劳动合同的一部分。

2. 在岗培训的权威解释

根据国家相关法律法规以及权威机构的解释，我们可以对在岗培训进行权威解释：

在岗培训是劳动合同。根据劳动合同法第十九条和第二十三条的规定，劳动者在工作岗位上接受的培训属于劳动合同范畴。这意味着，在岗培训期间，劳动者应当享受劳动合同所规定的权益和福利，并承担相应的义务。

3. 中国人民对在岗培训是劳动合同的普遍看法

对于中国人民来说，关于在岗培训是否属于劳动合同的看法并不一致。一部分人认为在岗培训应该视为劳动合同的一部分，因为它是工作期间的一项职责，劳动者应有权益；另一部分人则认为在岗培训不属于劳动合同，因为培训可能是自愿参加的，而且培训过程并非正式的工作任务。

4. 在岗培训对社会的影响

在岗培训的存在对社会产生了积极的影响。首先，通过在岗培训，劳动者可以获得更多的专业技能和知识，提升自身的能力和素质。其次，在岗培训可以帮助企业提高员工整体素质，促进企业的发展和竞争力提升。最后，通过在岗培训，劳动者的职业发展和晋升机会也得到了增加。

5. 对于在岗培训的未来展望

对于在岗培训的未来，我们应该更加重视和关注。在岗培训不仅有助于提高劳动者的技能和知识水平，还可以促进企业的发展和员工的职业发展。因此，我们应该加强对在岗培训的监管和规范，确保劳动者在参与培训过程中的权益得到保障。同时，政府和企业也应该加大在岗培训的投入，提供更多的培训机会和资源，以满足不断提升的劳动力需求。

总之，在岗培训可以视为劳动合同的一部分，相关法律法规和权威解释也支持这一观点。中国人民对此存在不一致的看法，但在岗培训对社会的影响和未来的发展前景都是积极的。我们应该进一步加强对在岗培训的关注和重视，为劳动者提供更好的培训机会，促进社会经济的可持续发展。