1. 在工厂打工没有合同合法吗？

打工没有合同不合法。根据中国的劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假和其他劳动条件。工厂职工作为劳动者，在工作过程中享有合法权益的保护。 如果雇主未与员工签订劳动合同，那么这种打工情况是不合法的，违反了劳动法的规定。

2. 在工厂打工没有合同有什么后果？

缺乏劳动合同会给劳动者带来很多风险。首先，没有合同意味着劳动者没有明确的工作条件，雇主可以随时改变工作时间和工资，劳动者难以维护自己的权益。其次，没有合同也意味着劳动者无法享受合法的社会保障和福利。没有合同的劳动者更容易遭受虐待和剥削，例如被迫加班或支付低于最低工资标准的工资。

3. 工厂没有与工人签订合同的原因可能是什么？

影响工厂与工人签订合同的原因可能有很多。首先，一些工厂可能是以非法或灰色经济的方式运营，他们选择不与工人签订合同以规避法律责任和缩减成本。其次，部分工人可能是来自农村的外来务工人员，他们对自己的权益保护了解较少，容易被雇主利用而不敢要求签订合同。另外，一些雇主可能出于对自己权益的考虑，故意不签订合同以便可以随时解雇工人或变相剥夺其福利待遇。

4. 中国人民对于工厂打工没有合同的普遍看法是什么？

在中国，人们对没有劳动合同的工厂打工普遍持负面看法。许多人认为这种情况严重侵犯了劳动者的基本权益，是一种不公平和不合法的雇佣方式。人们呼吁有关部门加强对劳动合同的管理和保护，保障劳动者的权益。同时，一些人对于这种情况的存在感到担忧，担心劳动者的权益保护不到位会损害整个社会的稳定和发展。

5. 工厂打工没有合同的现象对社会有什么影响？

工厂打工没有合同的现象对社会产生了一定程度的负面影响。首先，这种现象削弱了劳动者的合法权益，使其处于弱势地位，增加了社会不公平现象的存在。其次，没有劳动合同的情况容易导致劳动争议和纠纷的发生，给社会稳定带来一定压力。此外，合同缺失导致劳动者难以享受合法的社会保障和福利，加大了社会负担。

6. 如何看待工厂打工没有合同的现象？

对于工厂打工没有合同的现象，我们应该持有批评和质疑的态度。政府应该加强劳动法的宣传和执行，加大对雇主的监管力度，确保工人的合法权益得到保护。同时，劳动者也需要加强自身的法律意识，积极维护自己的权益。整个社会应该共同努力，推动构建公平、公正的劳动关系，营造和谐稳定的社会环境。

综上所述，工厂打工没有合同是不合法的。这种情况给劳动者带来了很多风险和不公平待遇。中国人民普遍认为这是不正当的雇佣方式，对社会产生了一定的负面影响。我们应该加强法律宣传和监管，保护劳动者的权益，共同创造一个公平、和谐的社会。

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