1. 城管合同工不行吗吗？

正确答案：城管合同工是一种常见的就业形式，具有法律效力，因此是合法的，可以正常进行工作。

2. 城管合同工的权威解释

城管合同工，是指与城管单位签订劳动合同，以合同方式从事城市管理行业工作的劳动者。城管合同工的职责是维护城市环境卫生、治理乱停乱放等违法行为、维护公共秩序等。

权威解释：城管合同工的权威解释是指相关法律法规对城管合同工的定义和规定。根据《劳动合同法》第3条的规定，合同工作的形式、内容、期限等应当依法确定，不得违反法律法规的强制性规定。

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和工资报酬等事项。

因此，城管合同工作的合同形式是合法的，符合相关法律法规的规定，具有法律效力。

3. 中国人民对城管合同工的普遍看法

中国人民对城管合同工的普遍看法存在一定的分歧。一方面，城管合同工在城市管理中发挥着重要作用，维护了城市的公共秩序和环境卫生，一定程度上改善了人民生活的品质。

另一方面，城管合同工在履职过程中也存在一些问题，比如执行手段过于粗暴、执法过程不规范等，引发了一些争议和质疑。

因此，对于城管合同工的看法因人而异，需要更加客观地分析和评价。

4. 城管合同工对社会的影响

城管合同工对社会的影响是多方面的。

一方面，城管合同工的存在保障了城市的公共秩序和环境卫生，提升了城市形象，改善了人民生活的环境。

另一方面，城管合同工执行执法任务时，可能会引发一些纠纷和冲突，对社会造成一定的影响。

因此，城管合同工对社会的影响需要综合考虑，平衡各方利益。

5. 对城管合同工的未来展望

对城管合同工的未来展望需要结合社会发展的需求和法律法规的完善。

一方面，应当加强对城管合同工的培训和管理，提高其执法水平和服务质量。

另一方面，需要从法律上加强对城管合同工的规范，明确其权益和义务，保障其合法权益。

总之，城管合同工的合法性是有法律依据的，其存在以及对社会的影响需要客观评价，为未来的发展提供指导和规范。