一、城管改制期间没有合同吗？

正确答案是：在城管改制期间，员工与单位之间的劳动合同仍然有效。

二、权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认和约定劳动关系的法律文件。城管改制期间，城市管理执法人员的工作性质、岗位职责、薪酬待遇等虽然有所变动，但是他们仍然属于用人单位的员工。劳动法规定，用人单位需要与员工签订劳动合同并按照合同约定履行劳动关系。因此，城管改制期间，员工与单位之间的劳动合同应当依然有效。

三、中国人民对城管改制期间没有合同的普遍看法

根据民意调查和媒体报道，大多数中国人认为城管改制期间没有合同是不合理的。他们认为，城管是一项公共服务职业，城管执法人员在改制期间仍然需要保障其劳动权益。许多人指出，城管改制期间没有合同可能会使得员工权益受到侵害，导致劳动纠纷的增加。

四、对社会的影响

城管改制期间没有合同可能会对社会产生一定的负面影响。首先，员工的权益得不到保障，劳动关系的稳定性将受到挑战，可能导致劳动纠纷的增加。其次，员工的工作积极性和工作动力可能会下降，影响工作的效率和质量。此外，对城市管理执法的规范和纪律可能也会受到影响，给城市管理工作带来一定的困扰。

五、对此未来的展望

为了解决城管改制期间没有合同的问题，政府和相关部门应当加强对城市管理执法人员的保护和管理，确保他们的劳动权益得到有效保障。同时，加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工和用人单位的法律意识，并建立健全劳动争议解决机制，及时处理和解决劳动纠纷。此外，政府和社会各界应该加强对城市管理工作的监督和指导，推动城市管理执法工作规范化、专业化和法治化的发展，为城管改制期间的合同问题提供更加清晰和明确的解决方案。

总结来说，城管改制期间员工与单位之间的劳动合同仍然有效，这是根据劳动法的规定而定的。中国人民普遍认为城管改制期间没有合同是不合理的，对社会可能产生一定的负面影响。为了解决这个问题，政府和相关部门应加强对城市管理执法人员的保护和管理，并建立健全的劳动争议解决机制。未来需要推动城市管理执法工作规范化、专业化和法治化的发展，为城管改制期间的合同问题提供更加清晰和明确的解决方案。

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