1. 城管队员签合同吗？

答案是：是的，城管队员也需要签订合同。

2. 城管队员签订合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，城市管理和执法部门（也即城管队员）也被视为劳动者，享有劳动权益。根据劳动合同法第三十六条，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，明确双方的权利和义务。

城管队员作为一种特殊的职业，他们的工作性质与其他职业有所不同，主要职责是城市管理和维护市容环境的秩序。但是，他们同样需要签署劳动合同以保障自身的合法权益。

3. 中国人民对城管队员签合同的普遍看法

在中国社会，对城管队员签订合同的看法存在着一定的争议。部分人认为城管队员的职责与其他行业有所不同，他们需要具备一定的特殊权限和调查执法权，签订合同可能会限制他们的执法空间。

然而，更多的人支持城管队员签订合同，认为这是保障他们权益的重要手段。签订合同可以明确工作责任、工作福利和职业权益，构建平等和谐的劳动关系。

4. 城管队员签订合同的社会影响

城管队员签订合同对社会的影响是正面的。首先，这有助于加强城管队员的职业发展和专业素养，提高他们执法工作的效率和品质。

其次，合同签订可以增加对城管队员的约束和规范，减少滥用职权、腐败和执法不公等现象。公众和媒体可以通过合同内容和违约责任明晰规定城管队员的工作范围和权力，并对其进行监督。

5. 未来对城管队员签合同的看法

未来，城管队员签订合同的趋势将逐渐普遍化。随着法律法规的进一步完善和社会的进步，城管队员作为行政执法机构的一员，也需要遵守劳动法律的规定和对劳动者权益的保护。

这将有助于实现城市管理的科学化、法治化和人性化发展目标，提升城市管理水平和形象。同时，劳动合同的签订也将促进城管队员队伍的稳定和工作素质的提高。

综上所述，城管队员也需要签订劳动合同。合同签订对于保障城管队员权益、规范执法工作、提升城市管理水平都具有积极意义。随着社会的发展和法制的进步，城管队员签订合同的趋势将逐渐加强。