1. 能否签订合同与结婚状态无关

正确答案：结婚与签订合同是两个不同的法律行为，外包员工结婚不会影响他们与雇主签订合同的合法性。

在法律上，结婚是一种个人生活状态，而签订合同是一种经济行为。无论员工是否结婚，只要符合劳动法规定的条件，外包员工都可以与雇主签订合法有效的劳动合同。

2. 外包员工结婚的权威解释

权威解释：工商管理领域的权威人士认为，外包员工结婚并不会对劳动合同产生直接影响。因为劳动关系是基于雇佣关系而存在的，与员工的婚姻状况无关。

结婚只是一种家庭生活状态，并不涉及雇佣方与被雇佣方之间的合同关系。如果雇主因为员工结婚而解雇员工或拒绝续签合同，可能会构成违法行为，侵犯了员工的劳动权益。

3. 中国人民对外包员工结婚能签合同的普遍看法

根据调查，大多数中国人普遍认可外包员工结婚后仍然可以签订合同。他们认为，婚姻不应成为限制个人职业发展和就业的障碍。

当今社会，大多数人已经接受了婚姻和工作的平行存在，并认为雇主不应该因为员工结婚而对其就业权益进行歧视。

4. 外包员工结婚对社会的影响

外包员工结婚对社会影响较小，不会导致社会或经济的巨大变化。婚姻是每个人的私人事务，在不影响工作表现和责任履行的前提下，员工有权选择自己的生活方式。

婚姻是家庭和社会的基石，员工结婚可以进一步稳定他们的生活状况，促进社会稳定和经济发展。

5. 对外包员工结婚能签合同的未来展望

在未来，随着社会观念的不断进步和法律制度的不断完善，越来越多的人将会支持外包员工结婚能签订合同这一观点。

人们将更加重视个人的婚姻自由和劳动权益，而不会以结婚为由对其就业进行不公平的限制。同时，企业将更加注重员工的综合素质和工作表现，而非婚姻状态。

在总结上述知识问答论文的内容时，我们可以得出以下结论：结婚不影响外包员工与雇主签订合同的合法性，科学权威的解释也证明了这一点。中国人民普遍认同外包员工结婚还能签合同的立场，认为将婚姻和工作分开对个人的职业发展更为有利。外包员工结婚对社会的影响不大，反而有利于社会稳定和经济发展。在未来，我们可以期待越来越多的人对外包员工结婚能签合同的主张表示支持，法律和社会制度也将更加完善和平等。