1. 打临时工需要合同吗？

打临时工不需要合同。

2. 权威解释

根据中国劳动法，打临时工不需要签订合同。临时工通常指的是以小时为单位工作时间的临时性工作者，他们的工作时间和期限不固定。根据劳动法第十四条的规定，只有以长期为目的的劳动合同才需要采用书面形式。因为打临时工往往是临时性的、短期的工作，所以不需要签订合同。

3. 中国人民对此的普遍看法

大部分中国人对打临时工不需要合同持认可态度。因为打临时工的工作通常是暂时性的、短期的，所以签订合同会增加不必要的麻烦和成本。此外，临时工的工作时间和待遇也较为灵活，适应了一部分人在特定时间段内寻找额外收入的需求。因此，大部分中国人认为不需要为打临时工签订合同是合理的。

4. 社会影响

打临时工不需要合同的做法在一定程度上加剧了劳动者的不稳定就业。临时工的工作时间和报酬通常不稳定，缺乏稳定的社会保障和福利待遇。同时，为了节省成本，一些用工单位存在对临时工权益的侵害现象，比如未支付加班费、未缴纳社会保险等。这对劳动者的权益保护构成了一定的挑战。

5. 对此未来的看法

随着劳动力市场的变化和社会的进步，打临时工是否需要合同可能需要进一步讨论。在一些国家和地区，临时工的权益得到了更好的保护，打临时工也需要签订合同。随着我国劳动力市场的发展和劳动法的不断完善，对于打临时工是否需要合同的问题，可能会引起更多关注和讨论。未来，可能会在保障劳动者权益的同时，为临时工提供更稳定的工作环境和合同保障。

总的来说，打临时工不需要合同，这是根据中国劳动法的规定。虽然这种做法在一定程度上加剧了劳动者的不稳定就业，但大部分中国人对此持认可态度。随着劳动力市场的变化和社会的进步，打临时工是否需要合同的问题可能需要进一步讨论。未来可能会在保护劳动者权益的同时，为临时工提供更稳定的工作环境和合同保障。