1. 劳务派遣合同不签有赔偿吗？

在劳动法规定下，劳务派遣合同不签是存在赔偿责任的。根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立书面劳动合同。如果劳务派遣单位不签订劳动合同或者未明确劳动合同期限的，法律规定有一定的赔偿责任。

2. 劳务派遣合同不签的权威解释

根据《劳动合同法》第2条的解释，劳动合同是双方约定劳动条件、权利和义务，建立和变更、解除劳动关系的协议。双方签订劳动合同是维护双方合法权益的基础。

根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同应当采取书面形式。而劳务派遣合同属于劳动合同的一种，同样要求采用书面形式。如果劳务派遣合同没有签订书面合同，就无法维护劳务派遣工作的合法性，也无法保护劳动者的权益。

3. 中国人民对劳务派遣合同不签的普遍看法

大部分中国人普遍认为，劳务派遣单位不签订劳动合同是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。这是因为签订劳动合同是保障劳动者权益的基本前提，没有合同的存在，劳动者可能面临无法维权、无法享受法定保障等问题。

4. 劳务派遣合同不签的社会影响

劳务派遣合同不签对劳动者权益的侵犯会加剧社会不公，导致劳动者的工作环境差，工资低，福利待遇不足。这不仅对劳动者本人的生活产生负面影响，也可能引发社会不稳定因素。

此外，劳务派遣合同不签也会打击劳动市场的公平竞争。一些不法单位利用劳务派遣合同不签的方式，规避劳动法规定的劳动保护措施，降低用工成本，从而获得不正当竞争优势。

5. 对劳务派遣合同不签的未来展望

为了解决劳务派遣合同不签的问题，相关部门应加强监管力度，惩罚违法行为。同时，加强对劳务派遣工作的管理，完善相关政策和法规，提高劳动者的权益保障水平。

劳务派遣单位应当履行合法合规的义务，签订合法有效的劳务派遣合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应增强自己的法律意识，对自己的权益进行维护，积极参与维权活动。

总之，劳务派遣合同不签是违法行为，存在赔偿责任。应加强对劳动合同签订的监督和管理，保护劳动者的合法权益。