1. 公司不能与员工签合同吗？

不正确，公司可以与员工签订合同。根据劳动法的规定，雇主与员工之间存在雇佣关系，需要通过合同明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益。

2. 公司与员工签订合同的权威解释

根据劳动法的规定，雇主与劳动者可以签订劳动合同，以明确劳动者的工作职责、工作内容、工资待遇等。合同对双方都具有法律约束力，有效维护了劳动权益，保障了劳动者的合法权益。

3. 中国人民对公司与员工签合同的普遍看法

中国人民普遍认可公司与员工签订合同的做法。劳动合同是保护员工权益的重要法律工具，合同中明确了双方共同遵守的规则，有助于减少纠纷和争议的发生。员工认为签订合同能够保护自己的权益，而雇主也通过合同确保员工按时履行工作职责。

4. 公司与员工签订合同的社会影响

公司与员工签订合同有着积极的社会影响。首先，合同形成了稳定的雇佣关系，帮助企业建立良好的雇佣制度，提高劳动生产率。其次，劳动合同有效维护了劳动者的合法权益，促进公平公正的劳动关系，加强社会和谐稳定。最后，合同意味着法律的约束力，能够减少劳动争议和劳资纠纷，维护劳动关系的稳定性。

5. 对公司与员工签合同的未来展望

对于公司与员工签订合同，《劳动合同法》和其他相关法律法规的完善将进一步加强劳动者的权益保护，规范企业与员工之间的合作关系。同时，随着劳动力市场的不断发展和变化，劳动合同的形式和内容也将不断适应时代发展的需求，更好地适应新经济环境下的就业模式和劳动关系，实现企业与员工的共赢。