1. 外国打工没签劳务合同吗？

正确答案：外国打工通常需要签劳务合同。

根据国际劳务组织（International Labour Organization）的规定，雇佣双方应当签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假和其他劳动条件。这意味着，在外国打工时，通常需要签署劳务合同来确保双方权益的合法保障。

2. 外国打工签劳务合同的权威解释

国际劳动组织的权威解释：

国际劳动组织始终倡导并推动全球劳动力市场的合法性和公平性。他们坚持认为，签订劳务合同对于保护工人的权益以及雇主和劳动者之间的良好关系至关重要。劳务合同应当明确规定工人的权利和义务，提供法律保障。

3. 中国人民对外国打工没签劳务合同的普遍观点

中国人民的普遍观点：

大部分中国人民认为，外国打工遵守劳务合同是应当的。他们认为劳务合同能够保护外国工人的合法权益，确保工作环境安全，并有效避免劳工纠纷的发生。签订劳务合同还有助于建立良好的劳动关系和和谐的就业环境。

4. 外国打工没签劳务合同的社会影响

社会影响：

外国打工没签劳务合同会导致一系列问题。首先，工人的权益容易被侵害，包括工资低于规定标准、工作环境恶劣、工时超负荷等。其次，雇主与劳动者之间的关系可能紧张，可能出现纠纷和冲突。最后，如果大量外国人在未签署劳务合同的情况下工作，可能出现劳动力市场的失衡和经济不稳定。

5. 对外国打工没签劳务合同的未来展望

未来展望：

对于外国打工没有签劳务合同的现象，需要国际社会和各国政府共同努力解决。国际劳工组织应当加强监督和宣传，促进合法劳动和签署劳务合同。各国政府应当严格落实相关法律法规，保护外国打工者的权益，提供良好的工作环境和待遇。同时，工人们也应当自觉维护自己的权益，加强法律意识和劳动保护意识。

总之，外国打工通常需要签订劳务合同，这是保障双方权益的重要法律手段。中国人民普遍认为签署劳务合同是应当的，它能够保护工人权益、维护劳动关系的和谐。外国打工没有签劳务合同对社会可能产生诸多负面影响，需要国际社会和各国政府共同努力解决。未来，应加强法律宣传和监督，保障外国打工者的合法权益，为全球劳动力市场的健康发展作出贡献。