1. 外国打工没签合同吗？

答：外国打工并不意味着没有签订合同。事实上，在大多数国家，包括中国在内，打工人在就业时都必须签署劳动合同。

2. 外国打工合同的权威解释

答：根据国际劳工组织（ILO）的规定，外国打工者在就业时必须享有与本国劳工相同的权益和保护。这意味着，外国打工者也有权要求签订正式的劳动合同，合同中需要明确工作职责、工资、工时、休假等内容。合同的签订既是打工者权益的保障，也是雇主和员工双方权益的法律约束。

3. 中国人民对外国打工没签合同的普遍看法

答：根据对中国人民的调查和观察，大部分人都认为外国打工者没有签订合同是一种不合理的现象。他们认为，任何哪个国家的劳工都应该享有相同的权益，包括与雇主签订合同保障自己的权益。在中国，许多民众也对外国打工没签合同的现象表示关注，认为这会为外国打工者带来潜在风险和不公平待遇。

4. 外国打工没签合同的社会影响

答：外国打工没签合同这一现象可能带来一系列的社会问题。首先，如果外国打工者没有合同保障，他们的劳动权益可能受到侵害，工资、工时等方面也可能受到不公平对待。其次，这种现象可能导致雇主对打工者的权益漠视，进而影响整个就业环境和劳动关系的稳定性。最重要的是，外国打工没签合同可能会造成不公平竞争，对本地劳工造成潜在的就业压力。

5. 对外国打工没签合同的未来展望

答：针对外国打工没签合同这一现象，国际劳工组织等相关机构已经采取措施来保护打工者的权益。未来，应该加强各国间的合作和法律制度，通过签署国际条约和协议，确保外国打工者能够享有合法的劳动权益，与本国劳工享有同等的保护。同时，各国政府和雇主也应加强对外国打工者的合同签订和劳动保护的监管，营造良好的劳动关系，促进劳动力的公平运动和发展。