1. 劳动合同能约定外国吗？

对于劳动合同能否约定外国的问题，我们需要参考相关的法律法规和权威解释。根据中国劳动法第十条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。然而，劳动法并未明确规定是否可以在劳动合同中约定外国。

2. 劳动合同的权威解释

最高法院《关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定：“劳动合同的具体内容不能违背法律法规、部门规章及国家禁止性规定”。这表明劳动合同的约定必须符合法律法规的规定，不能违背国家禁止性规定。

此外，根据国家外汇管理局发布的《个人外汇管理办法实施细则(试行)》，劳动者个人进行境外汇款必须符合国家的有关规定，否则将会受到相应的处罚，并且有可能追究其法律责任。

3. 中国人民对劳动合同能否约定外国的普遍看法

就中国人民对劳动合同能否约定外国的普遍看法而言，目前并没有明确的统计数据。然而，从一般民众的观点来看，劳动合同所约定的内容应当符合国家的法律法规，并且以国家的利益为首要考虑。很多人对于约定外国的劳动合同持保守态度，认为这可能会导致国内劳工资源的流失，给本国经济和劳动市场带来一定的压力和不确定性。

4. 劳动合同约定外国的社会影响

如果劳动合同可以约定外国，那么可能会带来一些社会影响。首先，劳动力向国外流动可能导致国内劳工资源的减少，影响国内劳动力市场的平衡。其次，一些国内企业可能会选择更多地雇佣外国劳工，可能导致本国劳工的就业机会减少，增加了国内就业的压力。此外，劳动合同约定外国还可能导致本国经济流失和技术转移等问题，对国家经济的发展产生一定的影响。

5. 对劳动合同能否约定外国的未来展望

对于劳动合同能否约定外国的未来展望，需要综合考虑国家的经济发展、劳动力市场的需求以及法律法规的完善等多个因素。随着全球经济的深入发展和国际交流的增加，劳动力跨国流动的趋势将更加明显。因此，我们可以预见到劳动合同可能会在一定程度上允许约定外国，但必须在国家的法律法规规定的范围内进行，以维护国家的利益和劳动者的合法权益。同时，对劳动合同的约定应当加强监管，防止出现滥用和侵害劳动者权益的情况。

总之，劳动合同能否约定外国是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。一方面，劳动合同的约定应当符合国家法律法规的规定，不能违背国家禁止性规定。另一方面，劳动合同的约定应当符合国家的利益和劳动者的权益，避免滥用和侵害劳动者权益的情况发生。随着全球化的深入发展和国际交流的增加，劳动合同约定外国的趋势可能会逐渐增强，但必须在符合法律法规和国家利益的前提下进行。