1. 介绍劳动合同能否约定终止的问题

劳动合同是劳动双方在平等自愿基础上订立的约定关系，它规定了雇主与雇员之间的权益和义务。然而，很多人对于劳动合同能否约定终止存在疑问。本文将围绕这个问题展开科普。

2. 劳动合同能否约定终止的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同可以约定终止的情况。具体来说，劳动合同可以约定固定期限到期终止、完成一定工作任务终止、劳动者提前解除合同、用人单位解除合同等情况。因此，劳动合同能够约定终止并不违反法律。

正确答案：劳动合同是可以约定终止的。

3. 中国人民对劳动合同能否约定终止的普遍看法

在中国，大部分人对劳动合同能否约定终止的问题有一定的认识。根据一些调查数据显示，相当一部分人认为劳动合同应该能够约定终止，这样能够在一定程度上保护劳动者的权益，使劳动关系更加灵活。另一方面，也有一些人对此持保守态度，认为约定终止可能导致劳动者权益不受保护。

4. 约定终止对社会的影响

约定终止对劳动关系的灵活性和效率都有一定的积极影响。首先，约定终止使得劳动者可以更好地选择适合自己的工作和职业发展。其次，对企业来说，约定终止可以使其更好地应对市场需求的变化，提高企业的竞争力和适应性。然而，约定终止也存在一定的风险，一些劳动者可能会面临合同解除后的失业问题，需要政府和社会给予一定的保护和支持。

5. 对劳动合同能否约定终止的未来展望

随着劳动市场的不断变化和发展，越来越多的人认识到劳动合同能够约定终止的重要性。预计未来，劳动合同能否约定终止的问题将持续受到关注。正因为如此，我们应该进一步加强对劳动合同约定终止的监管，确保劳动者的合法权益不受侵害，共同营造一个良好的劳动关系环境。

以上是关于劳动合同能否约定终止的问答与科普内容，希望能给读者带来一定的启发和了解。劳动合同的约定终止是一个复杂的问题，需要在充分保护劳动者权益的基础上，兼顾企业的合理需求，取得平衡和共赢的劳动关系。