1. 劳动合同能约定职称吗吗?

正确答案:根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系双方在平等自愿的基础上订立的，是保护劳动者权益的法律工具。然而，劳动法并没有明确规定劳动合同能否约定职称。

2. 根据权威解释

根据国家劳动法、劳动合同法和最高法院相关司法解释的权威解释，劳动合同的约定应符合公平合法原则。也就是说，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定职务、职责等事项，并根据工作性质和职位要求来确定职称。

然而，约定职称应当遵守以下原则：

公平原则：职称的约定应符合实际工作需要，不能存在歧视性，不得损害劳动者的合法权益。

合法原则：职称的约定应符合国家法律法规的规定，不能违反法律规定。

3. 中国人民的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人对劳动合同约定职称持肯定态度。他们认为劳动合同约定职称可以更好地反映个人能力和工作经验，提供了一个进一步发展的机会。同时，约定职称也能够为劳动者提供一定的职业保障和提升机会。

然而，也有一部分人对劳动合同约定职称持保守态度。他们认为职称的约定可能会导致劳动者的职业发展受限，造成不公平竞争。此外，他们担心约定职称可能滋生不合理的等级秩序和职称乱象。

4. 社会影响

劳动合同能约定职称的做法既有积极影响，也存在一定的负面影响。

积极影响：

个人能力的体现：约定职称能够更好地体现劳动者的个人能力和技能水平，提供了个人发展的机会。

职业保障：约定职称可以为劳动者提供一定的职业保障，减少在职场中的不确定性。

负面影响：

不公平竞争：职称约定可能导致不公平竞争，某些劳动者可能因职称限制而失去机会。

职称乱象：不合理的职称约定可能滋生职称乱象，破坏职业发展的公平和公正。

5. 未来展望

对于劳动合同能否约定职称的问题，未来的发展还有待于更多的调研和法律规定的完善。需要在平衡劳动者权益和用人单位需要的基础上，制定更明确合理的法律法规，确保劳动合同约定职称的公平性和合法性，进一步营造良好的劳动关系环境。