劳动合同五年合法吗吗？劳动合同能有效时长超过五年吗？

正确答案：根据中国《劳动法》第十一条和第十二条的规定，劳动合同的期限通常不得超过三年，但经劳动双方同意，并符合规定的情况下，可以订立不超过五年的劳动合同。

根据中国的劳动法，劳动合同的期限一般不得超过三年，这是为了保护劳动者的权益，确保他们的就业稳定。然而，在一些特殊情况下，双方可以达成协议并订立长达五年的劳动合同。

正确答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同五年是合法的，但需要经劳动双方自愿达成协议，并符合特殊情况下的规定。

劳动合同五年是在劳动法允许范围内的，但需要确保劳动者是自愿选择签订合同，并且在订立合同时存在特殊情况。这些特殊情况可以包括工作性质需要长期稳定配合、特殊技能或职位要求、劳动合同中的特别条款等。

中国人民对劳动合同五年的看法不一，取决于个人的情况和观点。一些人认为，劳动合同五年可以给予劳动者更长期的就业保障，使其能够稳定地发展职业。然而，也有人担忧长期劳动合同可能会限制劳动者的就业灵活性，使其难以适应职业市场的变化。

此外，一些人认为，劳动合同五年的存在可以提高雇主对于员工的投入和培养，同时减少劳动关系中的不稳定因素。然而，也有人担心长期合同可能会使雇主在一些情况下剥夺劳动者的权益，如解雇和福利待遇。

劳动合同五年对于社会的影响是多方面的。首先，它可以提供更长期的就业保障，减少劳动者因为合同期满而失去工作的风险，从而提高个人的生活稳定性和就业满意度。

其次，劳动合同五年也可以促进雇主对员工的培养和投资，雇主会更加愿意在员工身上投入更多的时间和资源，以提高员工的技能和绩效，从而增加企业的竞争力。

然而，长期合同也可能限制劳动者的就业灵活性，使他们在个人发展和职业转型方面面临困难。此外，长期合同也可能导致雇主滥用职权或剥夺劳动者的权益的风险，如过度使用解雇权和减少福利待遇。

对于劳动合同五年的未来展望，应该寻求在保护劳动者权益的基础上，提供更大的就业稳定性和灵活性。政府部门可以进一步规范和完善劳动法，明确劳动合同五年的适用范围和条件，并设立有效的监管机构来确保其合理执行。

同时，劳动者也需要加强自身的职业能力和适应能力，提高自己在职业市场的竞争力。雇主也应当承担更大的社会责任，加强员工培训和福利待遇。只有在双方共同努力下，劳动合同五年才能更好地为劳动者和社会发挥积极的作用。