1. 劳动合同能签订日薪吗？

正确答案：劳动合同可以签订日薪，但是否符合法律规定是一个复杂的问题，需要根据劳动法和相关法律进行具体分析。

2. 劳动合同法的权威解释

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同应当采用书面形式制定，并应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在劳动合同法中，并未明确规定是否可以签订日薪。因此，根据相关法律规定，劳动合同可以签订日薪的。

3. 中国人民对劳动合同能签订日薪的普遍看法

对于劳动合同能签订日薪的问题，中国人民的看法存在一定的分歧。一方面，一些劳动者认为签订日薪可以更灵活地安排工作时间，带来更强大的经济保障。特别是对于一些零工经济的从业者，签订日薪合同可以更好地迎合他们的工作需求。

另一方面，一些社会观点认为签订日薪合同存在一定的风险和不确定性。因为日薪合同通常没有固定工时、底薪等保障，劳动者的工作时间和收入可能会受到不稳定因素影响。此外，部分人也认为签订日薪合同容易造成劳动力过剩和低工资问题，对社会稳定和劳动者权益产生负面影响。

4. 对社会的影响

签订日薪合同可能对社会产生一定的影响。首先，签订日薪合同可以鼓励更多的人参与创业和零工经济，促进就业市场的灵活性。其次，签订日薪合同也可以提供更多的就业机会，满足劳动者多样化的就业需求。然而，签订日薪合同也可能导致劳动者权益受损、工作不稳定等问题，需要加强法律保护和监管。

5. 对未来的展望

随着经济和社会的发展，日薪合同的使用可能会逐渐增加。政府和相关部门需要加强监管和法律保护，确保签订日薪合同的劳动者权益得到保障。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，了解自己的权益和合同的内容，以保护自己的权益。

总而言之，在中国劳动法的框架下，劳动合同可以签订日薪。然而，这是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定进行判断。对于中国人民而言，签订日薪合同存在不同的看法。尽管签订日薪合同可能对社会产生一定影响，我们应积极应对，加强法律保护和监管，确保劳动者的权益得到保障。