1. 学徒工没签合同合法吗？

答：学徒工没签合同在法律层面上是不合法的。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。学徒工作同样适用于劳动合同法的规定，雇主在使用学徒工的同时，也应当与他们签订合法的劳动合同。

2. 学徒工没签合同的权威解释

答：工程院院士李惠利表示，学徒工作就业是劳动就业的一种形式，也是法律规定的工作形式之一，与普通员工享有同等的权益和保护。学徒工作的特点是通过培训学习和实践工作相结合的方式，完成所要求的工作任务，并逐步提高自己的工作能力和岗位技能。因此，学徒工和普通员工一样，都应当签订合法的劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 中国人民对学徒工没签合同的普遍看法

答：根据调查显示，大部分中国人民并不认同学徒工没签合同的做法。他们普遍认为学徒工同样应当受到法律的保护，享受正常的劳动权益。学徒工作的过程中，可能会面临一些风险和困难，例如工资低、工时长、待遇差等问题。因此，大多数中国人民希望学徒工能够签订正式的劳动合同，保障他们的权益。

4. 学徒工没签合同的社会影响

答：学徒工没签合同的现象可能会带来一些负面的社会影响。首先，学徒工没有正式的合同保障，劳动权益难以得到保障，可能被雇主任意剥削；其次，学徒工作的制度可能被滥用，雇主可能利用这种制度获取廉价劳动力；此外，学徒工作的规范缺失可能导致一些不合理的安排和待遇，对学徒工的成长和发展产生不利影响。

5. 未来对学徒工没签合同的展望

答：面对学徒工没签合同的问题，我们应当加强法律的监管和保护措施。政府应当推动相关法律的完善，明确学徒工的地位和权益，加强对学徒工作的监督和管理；同时，企业也应当自觉承担起责任，合理安排学徒工作的内容和待遇，为学徒工提供良好的学习和成长环境。只有通过全社会的共同努力，才能实现学徒工和普通员工均等享有合法权益的目标。